勞動者和用工單位沒有直接的勞動合同關係，而是和勞務派遣單位構成勞動關係。
對於用工單位而言，這種方式可以在短時間內獲得勞動力，並且能根據業務需求靈活調整用人數量。
而對於勞動者，勞務派遣公司可以提供更多的就業機會和渠道。
當然，勞務派遣單位必須依法為勞動者支付工資、繳納社會保險等福利。
同時，用工單位需要向勞務派遣單位支付服務費用，一般包括派遣人員的工資、社保費用和一定比例的管理費。
說白了，關於人的一些事情，都是勞務派遣公司管理。
金安集團合作幾家勞務派遣公司。
物業公司的保安、保潔和建築公司的基層人員，酒店的服務人員等，都走的派遣的渠道。
集團各條線的人力專員，對接派遣公司。
然而，昨日麵試最後決定留用的人員中，還算不錯的一位男士，一看簽訂的是人力資源公司的勞務協議，馬上提出了質疑。
他之所以過來應聘金安集團直播基地，是因為看中了集團的名頭，以為應聘成功就會成為金安集團的一名員工。
沒想到是派遣合同。
這位形象不錯，小有經驗的主播當場提出要求，如果是金安集團的合同，就到公司來。
如果不是金安集團的合同，他不會入職。
目前，邢歡歡是集團勞動合同，這個和她在集團總裁辦那段經曆有關。
王良浦和其他兩名員工是金安基地公司的勞動合同，理論上也歸屬金安集團。
而後來招聘的基地工作人員，則按照人力資源部的要求，都實施的勞務派遣合同，由勞務派遣公司和員工們簽訂的合同。
這其實也是由於該基地所屬的公司規模較小所致。
像這樣的小型公司，講句實在話，在其發展的起始階段，往往麵臨著一個較為普遍且棘手的問題——那就是人員的流動性大。
員工們可能會因為各種原因頻繁地跳槽、離職或者更換工作崗位。
如此一來，對於公司而言，不僅需要不斷投入時間和精力去招聘新員工以填補空缺職位，還得承擔因人員變動而帶來的一係列潛在風險與成本，比如業務流程的中斷、培訓費用的增加以及團隊凝聚力的削弱等等。
因此，為了有效地降低這種用工風險，采用勞務派遣這種方式便成為了一種可行的選擇。
通過與專業的勞務派遣機構合作，可以將一部分人力資源管理方麵的工作外包出去。
經過請示梁西斌，考慮到“千傾地，一根苗”，總共最後麵試就好不容易選出了兩個人。
的確是試工用，最後能否留用也看他們行不行？
林小米請示梁西斌，梁西斌批示：兩個主播這次，簽訂基地公司的勞動合同，試用期3個月。
兩位應聘人員最後同意了。
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