這個崗位看起來光鮮，考驗的卻不是工作能力。
而是理解領導的能力，溝通其他人的能力，自我能夠裝的住的能力，還有像王逍遙那樣狐假虎威的能力，等等。
具體說起來：
首先，需要具備的是深刻理解領導意圖和想法的能力，要能精準地捕捉到領導言語中的細微含義，並迅速做出恰當反應；
其次，還得擁有出色的與他人溝通交流的技巧，無論是麵對上級還是同事、合作夥伴等各類人群都能遊刃有餘地展開對話，協調各方關係；
再者，就是要有很強的情緒控製和自我管理能力，即便內心波濤洶湧也能在外保持鎮定自若，做到“喜怒不形於色”，將自己真實的情感牢牢隱藏起來；
最後，也是至關重要的一點，那便是如同王逍遙一般，偶爾會善於借助領導權威來達成目的，也就是所謂的“狐假虎威”的本事。
隻有同時兼具這些基礎能力，才能真正勝任秘書這一看似風光實則充滿挑戰的崗位。
王逍遙難受不說。
黃鈴鐺也煩。
這個王逍遙不是消停的主。
當初王逍遙在行政管理中心，就沒少整幺蛾子，誰都煩，
彆看這些小小的司機，保潔，甚至保安崗位，有時候，他們是集團信息的核心。
你看，為總裁打掃衛生的保潔，當初之所以選擇沈豔華，就是因為看得出，她人很純淨，雖然後來因為她發病，還有驚險，沒用她。
至少是自己的選擇，是對的。
後來又請回來了原來的保潔。
即使是保潔員，人品靠得住，不亂說話，乾事好，就是難得的選擇。
也就是說，在集團這樣大的公司中，哪怕隻是一名普普通通的保潔員，需要她具備良好的人品，能夠守口如瓶、不隨意亂嚼舌根；
同時勤快乾淨，把事情辦得妥妥當當，那麼這樣的人無疑會成為一個難能可貴的絕佳選擇。
畢竟在如今這個紛繁複雜的社會裡，要找到一個既可靠又能乾的員工並非易事。
而總裁辦的原來保潔員所展現出的優秀品質，恰好滿足了梁金安和黃鈴鐺的期待與要求。
不安分的人，放在高管身邊，未來就是個“雷”。
儘管心中煩悶不堪，但總監黃鈴鐺又怎麼可能會被區區一個司機所掣肘呢？
她也算是公司裡位高權重、呼風喚雨的人物！
對於這種小角色，黃鈴鐺向來都不放在眼裡。
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