直播基地是這個夜晚非常熱鬨的地方。
王良浦提出去產品現地直播的方案。
林小米覺得不錯，開了一小時會就回來了。
給爺爺奶奶打了電話，奶奶說爺爺快好了，不讓她過來。
於是，林小米回了家，有些累，回憶起今早的事情。
今天一大早，她到單位不久，被黃鈴鐺找過去，問她二手房人員現狀事宜。
在場的還有梁鵬經理、一位人力資源部新來的，從基層調動的中年女性，叫鄭明。
張思帆和林小米說過，此人是財務總監梁金蓮的關係，目前是人力專責。
縱然黃鈴鐺是很霸氣的人力總監，也沒有能力抵擋全麵的人事安排。
看得出，這個專責的氣質很普通，看起來和這個專業性的部門有些不太搭。
30多歲的人，在年近50歲的黃鈴鐺麵前，像是老了幾歲。
據說，因為著裝，梁鵬和她談了兩次，自己還認為素麵朝天，才是女性的美德。
話裡話外，她非常討厭那些打扮得出挑的女性。
實在是彆無他法了，她隻能硬著頭皮穿上了一件黑色的西服。
然而，這件衣服對於她來說似乎顯得過於寬大了些，鬆垮地掛在身上，完全無法展現出女性職業裝應有的合身與利落感。
那寬闊的肩部和長長的衣袖，讓她整個人看上去，都仿佛被包裹在了一個巨大的黑色布袋裡一般，
林小米望過去，她年齡不大，身材也是發福了，微胖，有小肚子。
下身是條米色拖地褲，黑色平底鞋，走起路來顯得有些拖遝和笨拙。
和那些身材高挑的女性穿著拖地長褲的瀟灑比，絲毫沒有那種西裝革履，所帶來的乾練與精神勁兒。
自然，今年無論是新房還是二手房市場，都遭遇了“寒冬”：
曾經熱鬨非凡、人頭攢動的售樓處如今門可羅雀；
那些昔日備受追捧、價格一路飆升的新房，如今顯得有些落寞和孤寂。
金安一手房房地產板塊，已經提報可，售樓人員沒完成任務，可辭退。
這位新的人力專責，提出二手房是否也是如此。
女人力專責麵色凝重地說道：“黃總監、梁經理，我有個朋友所在的單位，最近也在大規模裁員呢。
他們采取的方式不是直接辭退員工，而是要麼給員工降薪，要麼就讓他們轉崗。
您猜怎麼著？一些原本從事財務工作的人員，竟然要求轉崗去做保潔員了；
而那些辦公室人員，有的要求去做保安。其實，就是讓他們走人。”
她說的時候，表情笑嘻嘻的，絲毫都不覺得這是件讓人傷心的事情。
黃鈴鐺看著她，皺皺眉，還是沒忍住：“你記住，在我的人力部門，一定不要耍這種小聰明，更不要給領導出這樣的主意。
其一，現在員工都懂法，不會因為你這樣的裁員辦法而同意；
你以為員工是小白，他們在利益受到影響的時候，普遍會研究法律，對於自身的權益有著清晰的認知；
因此，你所說的采取的這種裁員方式，很難獲得他們的認可與同意；
畢竟大家都明白，企業在裁員時需要遵循一係列法律法規和程序，如果這些沒有得到妥善執行，那麼員工完全有權利通過合法途徑來維護自己的利益；
所以說，僅僅依靠這樣簡單粗暴的裁員手段，彆說員工不答應，我人力資源部也不答應。
其二，如果真要采取這種做法，無疑與總裁當初創辦企業時的初衷背道而馳；
畢竟，一個企業能夠發展壯大，離不開每一位員工的辛勤付出和努力拚搏；
如今，若因為某些原因需要進行裁員操作，那也絕不能僅僅從集團自身的角度出發去考慮問題，而是應該充分權衡集團以及員工雙方的利益得失；
對於集團而言，裁員或許能在短期內減輕成本壓力、優化資源配置，但從長遠來看，如果處理不當，可能會導致人才流失、團隊士氣低落等一係列負麵效應；
而對於員工來說，失去工作意味著生活將麵臨巨大的變故和挑戰，他們不僅需要重新尋找就業機會，還得承受經濟上和心理上的雙重壓力；
因此，無論是站在集團還是員工的立場上，都應當謹慎對待裁員這件事情，並尋求一種既能保障企業正常運營，又能最大程度維護員工權益的解決方案；
隻有如此，才能真正實現雙贏的局麵，讓企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
林小米聽過黃鈴鐺給人力資源部開會時的教誨，就講過這個意思，剛才明顯是為了教育這位專責，怕她胡說。
林小米看到了那個人力專責的紅臉。
梁鵬看著林小米說：“小米，二手房那塊如何？
你回去和西斌總彙報一下，看看二手房人員情況？
目前一手房市場人員情況，也是讓你們知曉。”
林小米不太明白，為什麼黃鈴鐺會當著她的麵，說一手房地產那麵可能會有裁員的情況，難道這件事沒做，不怕她傳出去嗎？
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