這倆大號他並不滿意，你知道嗎？兩個兒子那麼回事，那倆女兒，他也不在意。”
這個時候，常玉玲才明白，為何李美美會急匆匆地奔赴滬城了？
原來，她如今正懷著孩子呢。
這麼說，總裁對於這兩個“大號”，不滿意哦？
有時候，兩個兒子更是讓他覺得有些頭疼和無奈。
至於那兩個女兒嘛，雖說也是自己親生的，但心思，他顯然並沒有過多地，放在她們身上。
或許是因為某些原因吧，總之他對這幾個孩子的態度，都顯得比較冷淡和不在意。
於是，李霞給梁金安蓋章：想要一個新的孩子了。
常玉玲想起，是啊，除了梁家兄弟，還有梁家兩姐妹……
就這樣，常玉玲還發現，一直是那個被李霞降職的副經理常平遠，在對接那個梁西斌的阿姨沈豔華。
梁西斌彆墅所有事項，都是常平遠親自或者安排人打理。
她有些失落。
人就是這樣，常平遠是物業公司為數不多的男經理之一。
毫無疑問，如果能夠靜下心來仔細觀察這些物業項目的整體布局和人員配置情況，那麼一個顯而易見的現象，便會展現在眼前：
那些規模龐大、聲名遠揚的酒店物業、商業物業以及定位高端的物業管理領域，其核心職位——項目經理一職，幾乎無一例外皆由男性所擔任；
相比之下，那些相對較小且較為常見的常規物業服務項目，則往往是由女性主管來全麵負責日常的運營與管理工作。
這種性彆差異在金安職場中的分布並非偶然形成，而是受到多種因素共同作用的結果。
或許是因為前者需要應對更為複雜多變的市場環境和高強度的業務壓力，而男性通常被認為在這方麵具有一定的優勢；
而後者則更側重於細致入微的服務細節把控，以及與業主之間的良好溝通協調，女性在此類特質上可能表現得更為出色。
假如集團開會，那麼集團的高管們落座於主席台之上，放眼望去，竟是清一色的男士占據了大半江山。
仔細觀察一番後，便能發現其中也有那麼一兩位女士夾雜其間。
這些為數不多的女性高管所負責的領域，要麼是人力資源管理方麵，要麼便是財務管理工作。
極為罕見地出現管理市場營銷業務的女士情況，則更是鳳毛麟角般稀少了。
常玉玲有點失落，也有點擔心，就算她與世不爭，如今坐到了這個位置，被李霞推到了上層郡這裡，常平遠根本就不聽自己的，她也是不高興的，這和人品及性格沒有關係。
哪怕是那些平日裡與世無爭、淡泊名利之人，一旦踏入了那充滿誘惑與紛爭的名利場之中，也難以完全忽視自身的感受。
畢竟，人皆有情感和欲望，麵對周圍環境中的種種刺激和挑戰，內心深處那份對自我價值的關注，以及對他人認可的渴望，便會悄然浮現。
即便表麵上，依舊保持著雲淡風輕的姿態，但在某些時刻，對於自身所處地位、所獲成就，以及他人對待自己態度等方麵的在意之情，仍可能無法抑製地流露出來。
身處這樣一個複雜而喧囂的世界裡，想要真正做到心如止水、毫不介意自身感受，實在是一件極為困難之事。
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