林飛有些奇怪：“給孫總安排人，咱們總裁不管嗎？”
梁西斌搖搖頭：“這麼大的集團，他沒那個精力。
他也不會在乎這些，他隻需要做好中高管布局就可以了。
如果哪個基層找到他，求他安排，或者他自己身邊安排基層人員，他才會重視。
你記得，過一天，梁東明也會提人選。以前的常務副總裁的秘書，一般設在行政部，目前王卓然被梁金安調走了。
很多人都惦記，在這個位置安排人呢。”
林飛點點頭：“這倒也是，就是這個秘書職位的人，必須得會寫作，還經常要開車，沒點文筆和頭腦的，未必願意乾。
其實也不是，也有野心大的，自己不會寫不要緊，隻要能夠找一個會寫的也行啊。”
他們共同想起來：曾幾何時，集團裡有那麼一位資深的“老筆杆子”，他日複一日地埋頭於撰寫各類稿件之中，數量之多令人咋舌。
然而，令人費解的是，儘管他如此辛勤耕耘，但在職場上，卻始終未能獲得理想的晉升機會。
這位“老筆杆子”，仿佛完全沉浸在了自己的文字世界裡，對於外界的交流與互動顯得有些漠然。
他的表達能力著實有限，有點社恐。
這使得他在團隊協作，和向上級彙報工作等方麵遇到了困難，進而影響到了他在集團內部的職業發展。
但正所謂“金子總會發光”，就在眾人都對這位老筆杆子的前途感到惋惜之時，戲劇性的一幕發生了——一家頗具慧眼的策劃公司竟然向他拋出了橄欖枝，並成功將其招致麾下！
而這家策劃公司所看重的，正是“老筆杆子”那深厚紮實的文字功底，以及獨特的創意構思能力。
在這裡，他無需再過多地去應對複雜的人際關係，或是繁瑣的日常事務。
隻需專注於發揮自己所長，源源不斷地創作出精彩絕倫的策劃稿件即可。
直到此時，大家方才如夢初醒，真正意識到了這位“老筆杆子”身上蘊含著很大的能量和價值。
原來，之前在集團中的不得誌，並非因為他才華不足，而是沒有找到能夠讓他一展身手的合適平台罷了。
如今，他在新的環境中如魚得水，無疑成為了眾多同行羨慕的對象，同時也給那些曾經忽視過他才能的人們，好好地上了一課。
梁西斌說：“現在年輕人，誰會這麼樣的默默無聞去做啊？”
林飛也皺著眉頭說道：“你們還記得啊，原來一些人，甚至領導級，包括黨群那些人，可真是瞧不上那位經驗豐富的‘老筆杆子’呢！
總是嫌棄人家思想不夠靈活、做事方式不夠時髦新穎。
然而，等到真正需要的時候呢，還不是得靠人家的稿件來給自己撐場麵！
就拿那些年來說吧，總裁要出書啦，還有在各大論壇發表文章什麼的，你們猜猜怎麼著？
那些稿子呀，全都是出自這位也被他瞧不起的‘老筆杆子’之手呢！
想想當初總裁對人家那副不屑一顧的樣子，再看看後來又得依靠人家的才華。
黃總監會寫，誰敢安排呀，也就總裁可以吧。”
梁西斌說：“不過啊，咱們孫總自己文筆和邏輯能力不錯的，目前也許沒那麼嚴峻。
但是，咱們還是推薦一個靠譜的人。
之前，咱們把思帆送過去，就是省得彆人動心思，派貼身司機。
雖然孫總會開車，這個級彆的，還有這個年紀，必須有司機。”
兩人商議了一番。
果然，新來的常務副總裁需要秘書，職位安置在行政部的消息，一下子，集團內部信息靈通人員，都感受到了。