要知道，李霞與黃鈴鐺之間的關係一直以來，都隻是普普通通、不溫不火，並沒有建立起深厚的情誼，或者緊密的聯係。
所以，如果這個推薦的人是李霞，那麼極有可能會出現一種情況——黃鈴鐺因為對李霞本人持有一定程度的保留態度，或是其他原因，而選擇直接忽略掉她所推薦的李明軒，從而導致原本可能的機會，就此夭折。
這種複雜且微妙的人際關係網，在職場太正常。
好在這樣的事情沒有發生。
黃鈴鐺做行政人力總監是非常惜才的。
李明軒的家境，她查了，不太好。
但是，李明軒本人，勤勞能乾，與業主的關係，猶如張芳華在乘風花園，在上層郡彆墅區的業主口中，是有口皆碑的。
黃鈴鐺希望自己的眼光如同火眼金睛一般，不會看走眼。
畢竟，時間就像一把無情的刻刀，路遙知馬力，日久才能見人心！
過了兩天，交接完畢工作的李明軒過行政管理中心行政部報到，主要是服務於孫偉一人。
梁鵬帶著李明軒去了孫偉那裡。
孫偉留下他，問了一些家常話。
很快，孫偉就安排李明軒一個任務：
就是為孫偉收集集團信息：
集團的組織架構圖，這個應該人力資源部提供；
集團的骨乾和核心人員簡曆信息；
集團簡介和各產業簡介；
集團上半年各產業經營情況和利潤情況；
集團各產業地域和區域布局；
集團對外宣傳和傳播渠道情況；
集團服務公開和輿情管理情況。
組織架構和人員情況，沒等李明軒去溝通，梁鵬派人送了過來，還是紙質版的，方便孫偉看；
集團宣傳和傳播渠道情況，一部分在梁西斌管理的集團營銷中心那裡，梁金安已經明確，集團營銷管理中心歸屬孫偉直管，自從是張良去年出了問題後，一直是梁西斌代管。
另外一部分，在黨群部門，這個部門，也很快派人把信息數據給了李明軒。
喬月也讓李明軒自己整理相關數據，直接彙總辦公區域，關於集團信息，集團有自己的文化宣傳手冊，喬月都給了李明軒一份。
集團輿情管理也在黨群部門，信息賬號也彙總了李明軒一份。
難度發生在和財務部溝通信息上。
梁金蓮所管理的財務部門，也是如同黃鈴鐺管理的人力部門，是一杆子插到底的。
下麵公司的財務部，都歸集團財務直管，要數據，都彙報說得梁總監同意。
之前梁金安在吃飯時，和各高管說的關於孫偉布置任務，如自己親臨，已經在這裡，不好用。
李明軒非常聰明，工作對接下麵對接人，還可以。
對接高管，就必須是高管了。
於是，他向孫偉要了一份來自行政部蓋印，孫偉簽名審批的電子函件，發給了財務管理中心對接人。
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