到底是售樓處的視頻，顯示了劉薇薇叫到客戶無動於衷。
還是集團人力主管劉培生和她談話，辭退她是必須的。
這期間，也有梁金蓮找孫偉，希望高抬貴手，孫偉沒有同意。
總之，本來說好的辭退，必須做。
劉薇薇又哭又嚎的離開了售樓處。
林小米聽說後，微微一笑，三姐和渣男的好日子在後麵呢。
要說起這劉薇薇，那性子可真是讓人有些擔憂！
平日裡行事總是大大咧咧、風風火火的，全然不顧及事情的輕重緩急和，可能帶來的後果。
她就像是一個初生牛犢不怕虎的孩子，對世間萬物都充滿了無畏，但卻偏偏少了那份應有的謹慎與深思熟慮。
這樣下去，遲早會因為她這種不知深淺的性格而捅出大簍子來！
這不，出事了嗎。
打瞌睡，就有人送枕頭。
沒人知道梁東明提出地產置業顧問要減編裁員的用意。
但是，消息已經泄露了。
就在剛剛，人力資源部的鄭明說是沒通過考核，要求哪來回哪去。
仿佛時間都凝固了一般，平時一向不苟言笑的鄭明，麵無表情地宣布道：“很遺憾，經過我們嚴格的考核評估，您未能通過此次考核。
按照公司規定，請您收拾好個人物品，從哪裡來就回到哪裡去吧。”
他的話語如同冰冷的寒風，無情，讓鄭明不禁打了個寒顫。
回哪裡呢？
原來的地產公司沒有她的位置。
黃鈴鐺根本不接待她。
梁鵬簡單安慰幾句，最後給她調動到了午夜的乘風花園做客戶助理。
她不想去，後來明白自己泄露集團消息，已經觸怒了黃總監。
她有些後悔，又覺得自己沒做錯。
她就是和喬月背後嘀咕了，也沒和誰說呀。
再者，你人力資源部的經理梁鵬，和劉培生，不就是都知道嗎？
還有，你黃鈴鐺，天天梁鵬給你開車，誰知道你倆咋回事？
人模狗樣的。
內心罵，麵上不敢顯。
給鄭明調崗後，黃鈴鐺也是內心疲憊。
身為一名人力總監，儘管手中掌握著一定的權力，但這並不意味著所有的事務，都能由個人全權決定。
尤其是在涉及到人員安排，這樣關鍵且敏感的問題時，更是需要謹慎權衡各種因素：
首先，要考慮的便是公司整體的戰略規劃和業務需求。
不同部門、不同項目對於人才類型、數量以及技能水平等方麵，有著各自特定的要求。
隻有將合適的人放置在恰當的崗位上，才能最大程度地發揮他們的能力，推動各項工作順利開展。
其次，還需兼顧員工自身的意願與發展訴求。
畢竟每個人都有自己獨特的職業目標和興趣愛好，如果強行違背其意願進行安排，不僅可能影響工作積極性和效率，甚至還有可能導致優秀人才流失。