此外，團隊內部的協作氛圍也是一個重要考量點。
新成員的加入，是否能夠與現有團隊成員形成良好互補或協同效應，直接關係到整個團隊的凝聚力和戰鬥力。
同時，還不能忽視外部市場環境對人力資源配置產生的影響。
行業競爭態勢、勞動力供應情況等等，都會左右人員安排決策。
總之，作為人力總監，在做出任何關於人員安排的決定之前，必須綜合考慮上述諸多方麵的因素，以確保最終方案既能滿足公司利益最大化又能照顧到各方權益，實現多贏局麵。
衡量人，安排人，平複人，激勵人，曆來是黃鈴鐺的作風。
常平遠一直看常玉玲不順眼。
兩人之間膠著，她也知道。
黃鈴鐺也明白，李霞是在拿有點刺頭的常平遠立威。
她目前不太好插手。
常玉玲去與不去上層郡，都成了常平遠的心病。
為此，他來找黃鈴鐺訴苦。
沒成想，黃鈴鐺縱然是集團高管，一時也難以破局。
畢竟是李霞找到了常平遠的錯處，借著由頭要換人。
你是說她看不上常平遠也好，還是說常平遠確實不適合也罷，都不好評論。
黃鈴鐺告訴常平遠，先謹言慎行，儘量不要正麵衝突，看時間破局。
然而，血氣方剛的年輕人，不過30多歲，哪裡受得了這個。
而常玉玲其實已經規避了這個矛盾。
儘量不來上層郡處理工作和事務。
常平遠還是和常玉玲杠上了。
常平遠與常玉玲之間的矛盾似乎已經到了不可調和的地步。
常平遠就像一頭憤怒的公牛，而常玉玲如同一頭溫順的水牛，但是，誰也不肯退讓一步，就這樣杠上了！
他們之間的矛盾越來越大，下屬也感覺到了，絲毫沒有影響到他們對峙的決心。
究竟是什麼原因呢？大家猜測著，或許隻有他們自己心裡最清楚吧。
而集團安排下來的鄭明，常平遠和黃鈴鐺申請要到他那裡。
常玉玲心裡暗自思忖著，這彆墅區的管家，可不能隨隨便便找個人來乾。
畢竟這裡住的都是非富即貴之人，對於管家的要求，自然也是極高的。
首先，年齡就不能太小了，太年輕的話缺乏經驗和穩重感；
但也不能太大，不然精力跟不上服務質量可能就會大打折扣。
而且，形象方麵更是得過關才行，不僅要有良好的儀態舉止，還得長得端莊大方、氣質出眾，這樣才能與整個彆墅區的高端氛圍，相匹配
！再看看鄭明，雖然她工作也算認真負責，但怎麼看都不符合這些標準，實在是不太適合擔任這個看起來不重要，乾起來好漢不想乾，懶漢乾不了的職位。
這邊，常玉玲在人員安排上，就是不客氣了。
常平遠也是梁金蓮的關係進來的，他找梁金蓮訴苦，梁金蓮示意他，將事情鬨大。
於是，他將自己和常玉玲彼此針尖對麥芒的對話，發到了物業的中層群裡。
互聯網時代，實在是信息傳播太快，他這一舉動，很快在物業圈層，集團中高管圈層，傳播開來。
他本想講究個對錯，可有些時候，有些事，沒法判定對與錯。
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