來者正是春華大學人力資源學院院長、博士生導師，王宣。
林小米剛想激動的撲過去，忽然明白這個特殊的場合，需要抑製。
她非常禮貌的說：“王老師。”
王宣看到自己的愛徒，笑著說：“小米呀，你也在這呀，好啊好啊。”
張肖一看，臉都綠了。
林小米和張肖一起，還沒引著王宣進會客室。
梅總和黃鈴鐺都出來了，迎接王導。
事實上，這兩年，王導早已聲名遠揚，成為全國範圍內備受矚目的網紅教授。
無論是在抖音這樣的熱門短視頻平台，還是其他各大社交平台上，隻要搜索與“國學應用企業管理”的相關話題，就能發現王導的理論已經引發了一股學習熱潮。
他的觀點和見解被廣泛傳播，吸引了大量的關注和討論。
這些理論不僅僅停留在學術層麵，更是與實際的企業管理緊密結合，
為眾多企業家和管理者提供了新的思路和方法。
人們對國學智慧在現代企業管理中的應用產生了濃厚的興趣，希望能夠提升自己的管理能力和企業的競爭力。
林小米看到了一個小師妹，在後麵跟著，應該是導師王宣的助教。
網紅教授的到來，和滬城以及深城兩位人力資源專家，形成了三劍客共同談人力的局麵。
這就是個時尚的峰會，在一個小型會議室裡，東三省人力資源的頂級人物約50多人，參加這個小型交流會。
滬城人力資源專家分享的主題是《ai布局人力資源產業》。
這位女專家，深入探討了人工智能在人力資源領域的應用前景和發展趨勢。
她指出，隨著科技的不斷進步，人工智能已經逐漸滲透到各個行業，人力資源產業也不例外。
通過利用人工智能技術，可以實現人力資源管理的自動化、智能化，提高工作效率和質量，降低成本，為企業帶來更大的價值。
她分享了一些成功的案例，展示了人工智能在招聘、培訓、績效管理等方麵的應用。
例如，通過人工智能算法，可以快速篩選出符合崗位要求的候選人，大大縮短招聘周期；
利用智能培訓係統，可以根據員工的學習進度和能力水平，個性化地定製培訓課程，提高培訓效果；
此外，她也強調了人工智能在人力資源產業中麵臨的挑戰和問題。
例如，數據安全、隱私保護、算法偏見等。
她認為，隻有解決這些問題，才能確保人工智能在人力資源產業中的健康發展。
深城來的人力資源專家很年輕，看起來是30多歲的男性。
他談論的主題是《擁抱變革，績效當先》。
這個主題猶如一把火炬，點燃了在場所有人的熱情，也引發了大家對未來的無限遐想。
因為，林小米懂，在人力資源六大模塊中，最難的就是績效管理這個模塊。
就金安集團而言，每當到了績效評估時期，麵對堆積如山的員工工作數據，都要認真而有效的核對。
不同崗位的工作性質差異巨大，難以用統一的標準去衡量。
與員工的績效溝通也是一場博弈。
有的員工對自己的績效評估結果不滿，覺得指標不合理，滿臉委屈的理論；