人被帶走了一堆，基本上都是高管，原本還很是密集的人群瞬間變得稀鬆。
尤其是被帶走的都是坐在會議桌前有位置的，而大多數中層都是坐在後麵隻有板凳沒有桌子的。
從未見過的事情雖然發生了，但李澤滄好似沒有看見一樣，繼續讓中層開始自己的工作回報，
所有部門經理講完了，沒讓周一行彙報，此時時間已經是下午兩點多了，眾人早已饑腸轆轆，但此刻沒有一個人敢露出任何不滿的表現。
不是自己膽子小，實在是老板太凶殘，都說殺雞儆猴，但誰也沒見過殺猴嚇唬雞啊。
第一次來到公司，就拿下半數以上的高管，剩下的高管以及中層乾部，此刻都在擔心自己以後還有沒有飯吃，甚至是會不會去吃牢飯，哪還有心情關心午飯的事情。
他們不餓，或者說已經沒有餓的心情了，不過李澤滄倒是餓了，甚至他早就聽到了朱小雀肚子叫喚的聲音。
食堂的包間很豪華，飯菜很豐盛，而且是剛上的，明顯廚師一直待命。
不管工作水平能力如何，至少這服務水平是頂級的，在李澤滄看來至少如此。
不過這幫人顯然是拍錯馬屁了，李澤滄對此種服務，非到哪沒有任何滿意，反而是一肚子意見。
李澤滄讓撤掉酒水，同時當著大家的麵說道：
“以後在廠裡，中午嚴禁喝酒，即使是招待客戶，也不能在食堂喝酒，請客去外麵，喝酒了就不要再來上班，公司小灶取消，全部大鍋飯，誰都一樣。”
然後又看了看工人的餐單，對著周一行問道：
“現在每個人的餐標是多少？”
“午餐五塊錢，晚餐三塊錢。”
“標準提高到十元每天，食堂非營利性運營，所有的水電煤氣費用全部由公司承擔，包括人員工資等，這筆錢全部用在食材相關的購買上，員工漲薪、增加福利待遇什麼的，要根據公司盈利情況安排，這次我就越俎代庖先增加一下大家的夥食吧，下午就出通告，讓員工都看到。”
說完，目光又掃視了一圈相關的領導，依舊是平靜的說道：
“我知道食材這種非標物品的采購貓膩很大、油水很足，但我不希望再出現中飽私囊的情況，如果在這個地方貪婪，這是喝員工的血，我會讓你見識到比剛才更震撼的場麵。”
說完，不再管麵麵相覷的諸位，至於他們怎麼想隻有他們自己知道，甚至這種事情都不是李澤滄幾句話就可以阻止的，想要減少這種情況的出現，隻能靠製度、依靠內外審計結合。
吃完飯，讓部門經理回去工作，李澤滄則在周一行和董正茂的帶領下，參觀廠子。
最後來到了李澤滄的辦公室，對於這兒居然還有他的辦公室，李澤滄直接笑了，不過也沒說什麼。
聽了周一行的彙報，感覺還行，這家夥也有點水平。
雖然沒有顧正茂激進，不過顧正茂的想法更適合這個高速發展的時代，不過如果遇到了2021年以後那種經濟下行、人口下行的大環境，很可能會把企業帶到溝裡。
而周一行則是中規中矩的水平，算是比較適合掌控整個企業的走勢發展，不過如果真的能布局大豆種植基地，就可以擴大這位顧正茂的權利，讓其開疆拓土去。
閉門會議之中，李澤滄直接做出指示：
“對於企業人員，我不是很了解，就不做具體指示了，省得外行指導內行，不過我理解的一家合格的上市公司的用人思路，我和你們分享一下：
1、要有合適的梯隊配置，在位置上的中層乾部，不能有教會徒弟餓死師傅的想法，更不能出現梯隊斷層、缺了誰不行的情況。
2、要有鯰魚，要有鯰魚效應、鯰魚製度，要有有效的激勵策略，充分調動有能力員工的主觀能動性，對於有能力的人，要有破格提拔的製度。
3、內部提拔和外部招聘的比例要合適。
4、薪資待遇要提高，不一定非按照本地的薪資標準，可以適當參考同行業，以及同類型上市公司的標準，高薪的同時要求也要提高，不管是不作為、還是謀私利的一經發現嚴肅處理。
5、要重視審計部門，同時引入外部審計、集團審計三項並舉的策略方針。”
“具體的我就不說了，不過這麼多高管爛了，中層也肯定好不到哪裡去，對於這些人就沒必要報警了，不是很誇張的讓他們自己辭職，數額較大的退錢走人，有能力又能堅守本心的，可以提拔，還有空餘的位置，正好借著這個機會外部招聘。”
內部講完了，李澤滄繼續開始講發展，嚴格來說管理方麵並不是李澤滄的強項，隻能泛泛而談，但談到發展，談到畫餅，那真是打到小李老板的手上了。
總結來說，就是以金龍魚、益海糧油等為目標，以非轉基因為本，建成國內最大的大豆油壓榨企業，要讓中國人吃上非轉基因安全的大豆油，口號就是這個，目標就是國內最大。
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