但是他們兩人的成就超越了絕大多數的北大畢業生，這也是不是從另一個角度說明人才的本身遠比學曆更加重要？”
“不要以偏概全、也不要幸存者偏差。
北大畢業生的平均薪資，絕對比馬總的杭州師範學院的平均薪資高、也比深大的平均薪資高。
也不要動不動就和比爾蓋茨甚至我這樣的變態、天才相提並論，大多數人仍舊是普通人。
即使是北大這樣的人才，對於大多數同學來說，能成為大型企業的小領導、中層已經就是很厲害的存在了。
同樣不要看到百度李總、新希望俞總、藥明康德李總以及我這個李總，這是北大改開以後二十多年，十數萬畢業生中拔尖存在。
我們可以有偉大的夢想和理想，但更要著眼於腳下。
當你獲得了同樣的機會，或許學曆不重要，但是沒有學曆，你連展現自己機會的能力都沒有，何談學曆不重要。
就好像現在的招聘會，我們混沌集團會到北大來參加專門的校園招聘，卻不會去普通的大學。
普通的大學即使是通過集中的招聘會或者是網絡投簡曆的方式。
但是你覺得當我的一個崗位，收到的簡曆數以千計，其中北大這種頂級學府的簡曆都是兩位數甚至三位數。
你覺得你能夠擁有麵試的機會嗎？
騰訊的馬總也在這兒，騰訊可能會招聘深大的，但是你問問他會招聘杭市師大的嗎？
甚至你問問阿裡的馬總，他的公司又擁有多少北大的和多少杭市師大的？
這個世界是不公平的，這個世界也是公平的。
你沒有吃人家的苦，也沒有人家的智商和天賦，憑什麼要求企業對你公平？
這樣是不是對我這樣的北大學子不公平。”
“馬總，你也讚同李總的這個觀點嗎？騰訊裡麵的員工也是北大的多於深大的，甚至不會招聘杭市師範大學的畢業生嗎？”
“我讚同李總這個觀點，當騰訊還是一家小企業的時候，或許因為沒的選擇。
但當我們成為國內互聯網企業第一梯隊的存在的時候，麵對北大這樣優秀的畢業生、優秀人才，即使是和我母校相比，騰訊依舊會把清北作為第一選擇。”
“李總，你怎麼看待外資企業的薪資待遇遠高於國內一般企業？”
“和外資對比？
你是用百度、騰訊、中石油、混沌控股集團這些公司的薪資待遇和外資對比？
還是用你家鄉、小縣城的普通企業和其對比？
這些外資企業，能來到國內投資建廠的，哪一家不是國際上聲名顯赫的存在，這樣對比不公平。
甚至說即使和國內頭部企業對比，因為市場、企業所在國家的消費水平等等原因，這種對比也不是很公平，就好像港島的普通工人，月收入都突破萬元。
不過我相信，隨著國家經濟高速發展，隨著優秀企業成功出海，我們國內的薪資水平也會快速增長，尤其是一流的優秀人才。
就好像我剛成立的電影特效公司，主要的技術骨乾都是從好萊塢挖回來的，除了薪資待遇很高，更是享有公司期權。”
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