李墨白的山河製造，注定是要樹敵無數的。
先是得罪了國內的製造業同行。
然後隨著進一步的發展，不斷衝擊中高端製造，那就會跟富土康等老牌代工企業正麵亮劍。
這是必然的趨勢。
就跟龍為一步步發展起來後，會遭到鎂國人的封殺一樣。
你隻生產牛仔褲，給耐克阿迪做代工的時候。
你是鎂國人民的好朋友。
你生產航母，準備自研芯片的時候。
你就是世界和平的最大隱患。
以富土康為首的國際級代工企業，原本沒把山河製造當回事兒！
1988年，富土康進入龍國市場。
在深川寶安區建廠，1992年搬遷到了黃田，1996年富土康的新廠區在龍華建成。
經過多年的蓬勃發展，現在的富土康，已經有6.9萬員工了。
妥妥的龐然大物！
連想它都不放在眼裡，更不要說山河製造了。
在其眼中，就是個無足輕重的小角色！
富土康作為一家大型代工廠，提供了大量的就業崗位。’
在深川官方眼裡，是妥妥的香餑餑企業。
肯定是要比山河製造受重視的。
將近七萬名員工啊？
什麼概念！
背後是七萬個家庭。
這還不算它的上下遊產業鏈呢。
富土康的工作環境是非常壓抑的。要不然的話，也不會有工人承受不住這種痛苦的工作氛圍，選擇輕生，結束自己的生命。
但儘管如此，至少富土康不會拖欠工資。
而且，富土康會給員工繳納五險一金的。
雖然是按最低額度繳納的。
不過，確實比很多小作坊要良心的多。
因此，儘管進了富土康就跟個機器人似的。
但是依然有很多年輕人選擇進廠！
沒辦法，為了生活。
沒學曆沒背景的年輕人，能乾什麼呢？
要麼進工地，要麼進廠！
2002年的富土康，那是相當卷的。
勤快一點的工人，一個月甚至能拿到2000元的工資。
很不錯的收入了。
但是大家是兩班倒。
早七點到晚九點！
中午一小時休息。
每兩周休息一天。
月休兩天。
不要多，兩個月下來，人就麻木了。
就感覺自己都失去思想意識了。
語言能力都退化的那種。
國內的一些小作坊，小工廠之類的，待遇差，但是吧，人還是比較自由的。
可是富土康不一樣！
把工人管的跟機器似的。
各種製度非常的嚴苛。
你進了車間，你就不是人了。
你隻是流水線上的一台機器。
這種痛苦，沒有親身經曆過的人，是體會不到的。
也因此，很多80後，90後，寧可去送外賣，送快遞，也不會進廠打螺絲的。
用他們的話說，狗都不進電子廠。
相比較之下，山河製造的工作環境就要人性化的多。
每周能保證單休。
作為中低端的製造廠，朝九晚五，雙休也不現實。
隻有等到後期，衝擊高端成功後。
工人才能享受到更優質的待遇。
月休5天。
宿舍樓裡配備有健身房，網吧，還有小圖書館之類的。