李墨白還不知道。
集團高管們，給他取了個昵稱：五險一金校長。
原因就是，他熱衷於給員工繳納五險一金。
哪怕很多員工都覺得這玩意兒沒用。
但是校辦直接下發紅頭文件，隻要是集團下屬企業的正式工，就必須足額繳納五險一金。
把所有不滿的聲音給全部壓製下去了。
這算是李墨白少有的獨裁時刻。
因此，有人跟集團人力總監吳慎言請教，為什麼李校長會乾這吃力不討好的事兒呢？
錢花了。
可是員工卻不買賬？
這不是兩頭不討好嘛。
然而，吳慎言隻是一臉佩服的表示：“校長高瞻遠矚，時間會證明他的眼光是對的！”
“現在這些吐槽的員工，將來會感謝校長的！”
社保這玩意兒，隻有好處，沒有壞處。
“校長，開過年來，我們的幾款產品，要在全國的一二三線城市全麵鋪開。”
“到時候，咱們勢必需要大量的人手。”
“人才儲備，原材料儲備方麵，咱們也得重視起來了。”
馬化雲獻言道。
李墨白微微點頭。
這事兒他放在心上了。
要不然，也不會在海外大搞礦產了。
資源整合還是非常重要的。
“整個集團的運營我交給你了。你要看看，咱們如何實現整個集團的欣欣向榮！”
“我給你提幾點建議啊。你們回去之後呢，可以看看，就比如說，咱們的絕代雙椒門店，還有喜美樂門店什麼的，不是都有會員卡業務嗎？”
“不是在搞預充值項目嗎？”
“那就看看，提高充值額度，比如說，充值多少錢，可以送一部手機，充值多少錢，可以送一部電腦之類的。”
“反正咱們集團內部的各種產品都挺多的。隻要充值足夠多，筆記本電腦也能送啊。”
李墨白給馬化雲提建議道。
充值送禮品嘛。
這玩意兒，不稀奇了呀。
老套路了。
20年左右，各大健身房，什麼烘焙店啥的，都這麼乾。
馬化雲聽到這話，覺得這個方案挺不錯的。
可以研究討論一下。
“好主意啊校長，那我們這就回去開會討論一下。看看這個金額多少合適。”
馬化雲頗為佩服道。
還得是校長啊。
總是能想到這些神奇的操作！
“去吧。然後，安排一下，春節期間，我們大城市所有的門店，不休息！同時，員工的工資，三倍！凡是春節期間上班的員工，給三倍工資，發紅包。”
“當然，適當的增收一些服務費，比如，百分之十，百分之十五是可以的。”
“你去吩咐下去。寒暑假工，優先考慮大學生，大專生！”
“給學生們一個假期賺錢的機會。”
李墨白給馬化雲要求道。
“以後，咱們就形成這樣一個慣例。畢竟，現在春節所有商鋪都關門，如果咱們能堅持開門營業的話，那對提高知名度，創收什麼，都是有幫助的。”
李墨白補充道。
“明白，我們這就去研究這事兒。”馬化雲麻利的退下了。
他是個優秀的營銷人才。
李墨白稍微點撥一下，他就知道該怎麼做了。
對李墨白來說，他提創意就行了。
剩下的事兒，交給下麵的人去辦。
跟馬化雲聊完了之後，集團的人力總監，財務總監都紛紛進來找李墨白彙報工作來了。
這就是一家大企業老板的日常。