單純的論能力的話，李墨白駕馭山河集團可能不是那麼的得心應手。
管理一個大型單位不是那麼容易的事兒。
都是要從小培養的。
李墨白這幾年一直在鍛煉自己的管理能力。
對下麵的人也是恩威並施！
管理層肯定是不會虧待他們的。
但是也得給我出成績！
李墨白花大價錢養著他們。
就是需要他們出成績的。
你們拿著高工資，年底還有高額的獎金。
你們不給我乾出點成績來，說不過去吧？
很多大企業的僵化，死亡，其實就是管理層的躺平。
對員工搞淘汰率是不行的。
每年淘汰掉百分之十的員工，企業該倒閉還是要倒閉。
但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。
那你再看，戰鬥力絕對爆表。
一線的工人，李墨白每一次下去視察的時候都會親自去慰問！
逢年過節的時候。
還要親自去給工人們發紅包。
雖然不可能發到每一個工人的手上，但是呢這個形式還是要走一下的。
得讓工人們知道。
今天李總又來看望大家了。
又來給大家發錢了。
李總是很關心大家夥兒的。
對於一線的工人兄弟們，李墨白是當作自己的親人看待的。
所以！
大家如果在工作當中，遇到什麼難處的話，你們儘管向上去彙報。
坑你們的不是李總。
是這些黑心的管理層。
普通的工人和管理層不一樣。
他們更加看重的就是自己到手的這點收益。
山河集團下屬的各個企業，號稱是最有人情味的企業。
在山河四省，都是有口皆碑的。
是普通打工人心目中，最好的工作地方了。
這還真不是浪得虛名。
包括山河物業。
雖然隻是一家物業公司，但是經過這兩年的努力發展，在行業內也有了很好的口碑！
並且形成了一個良性循環。
很多單位寧可稍微多花一點錢，也願意把服務外包給山河物業。
因為花的這點錢讓自己省心太多了啊。
無論是保安還是保潔。
又或者還是技術工人，比如水電工什麼的。
山河物業的員工，工作上手之後，就會很熱心的投入其中。
像保安大爺。
哪怕60歲的年紀了，但是也都挺認真負責的。
如果是在醫院的山河物業保安。
基本上，也會幫著乾點活兒。
病人找不到地方，或者不熟悉路線的。
保安會熱情的給指路！
或者幫忙把人帶到指定的地方。
這讓前來就診的病人，心裡當然是非常暖心的。
陌生人的一個小舉動，就能讓另一個陌生人，舒服很久！
之所以，山河物業的員工能有這麼積極的工作態度。
原因也很簡單。待遇可以。
凡是醫院，學校，小區或者其他機關單位什麼的。
隻要是山河物業進駐的，夥食上麵集團想辦法給員工們配餐。
冬天的話就是用保溫箱給送過去，一葷一素。配一個湯。
米飯可以隨便吃。
不敢說堪比星級酒店，但是呢乾乾淨淨的，能吃飽，能吃好。
對於上了年紀的保安和保潔來說，他們心裡是會算賬的。
有的保安也是在其他公司乾過。
在其他公司上班的時候都是混日子，但是到了山河物業這邊。立刻就認真負責了不少！
因為工資待遇可以。
還能管三頓飯或者兩頓飯的。
省掉了自己吃飯的花銷。
這些都是錢。