自己如果開火做飯的話。
且不說成本之類的。
主要是，人也得跟著忙活。
你吃完了。還得自己收拾什麼的。
外加時間成本！
工作一天了。
人也挺累的。
要是還得再想著自己吃什麼的話，真的就太遭罪了。
誰不想下了班之後，再去折騰啊。
就隻想躺著好好休息一下！
大部分的勞動人民其實還是比較淳樸，比較講理的。
老百姓又不是傻子。
心裡都是有數的。
我領多少錢的工資就乾多少錢的活。
老板對我仁義，那我不能含糊。
老板不拿我當人，那我也不給老板賣命。
你老板對我不好，我不敢明著跟你作對。
我可以把情緒發泄到工作當中去啊。
這就是為什麼，很多小區，或者很多地方的保安，保潔都非常糊弄事兒的原因！
一個月幾百塊錢的，我給你賣什麼命啊？
你還指望我給業主什麼好臉色？
老子不打罵業主就不錯了。
大不了辭職不乾唄。
多大點事兒啊。
李墨白還給這些物業的保安保潔提供宿舍。
雖然都是六人間，甚至八人間什麼的。
但是要求自己整理乾淨！
價格非常的低。
差不多就是公司福利的那種。
這些都是對底層員工的一種關愛。
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李墨白的很多錢都花在了這方麵了！
山河集團下屬各個企業的一個特點就是，前期是非常舍得在自己人身上花錢。
無論是餐飲店，還是各個體力勞動行業。
打工人的待遇，都是國內第一梯隊的。
錢給到位了。
底下的人，不說全部認真乾活。
至少百分之九十的都不會劃水了。
在山河大學的管理上麵，也是這樣的。
李墨白對學生，對老師們非常的寬和！
尊師重教。
這是李墨白，乃至整個山河集團的傳統。
尤其是對老師們。
李墨白是高薪聘請各行各業的優秀人才。
畢竟係統獎勵的人才，還是太少了。
麵對近二十萬的學生，遠遠不夠的。
還是得靠社招！
一旦麵向社會招聘了。人數一多，各種隱患，潛在的麻煩就會出現了。
李墨白這幾年管理下來後發現。
教師群體。
尤其是這個大學教師群體。
哎！
確實是挺難搞的。
要想把大學教師給管理好。
真的不是一件容易事兒。
這幫人，首先文化肯定是有的。
因為有文化，所以想法多。
因為有文化，所以就清高。
就好像二十年後的某個英語培訓機構所麵臨的問題一樣。
底下員工都是老師為主。
最起碼得本科，碩士學曆。
對老板要求特彆高。
老板出去玩，都要被員工罵的上熱搜！
還是給我關在小黑屋裡。我真的是服了！人都改麻了！）
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