如果沒有這樣的內部強力部門的話。
山河集團內部指不定要出多少大老鼠呢。
企業在飛速擴張時期。
手上有點實權的高層甚至說中層。
哪怕部門一個主管級的小領導。
都能輕輕鬆鬆的撈到很多錢。
對李墨白來說，這些可能都是灑灑水，小意思！
畢竟他的利潤也是極其豐厚的。
但是對集團的風氣是極大的破壞。
上行下效。
一個人這麼乾。
如果沒有受到懲戒的話。
後麵就會有一大堆人群起響應。
大家都想著從中分一杯羹。
采購，後勤，人事，研發。等等這些，隻要願意都能撈一筆。
甚至於，還會出現攀比現象！
大家比誰能厲害。
誰更能搞到錢。
用不了多久。李墨白的山河集團，就會失去競爭力了。
很多大企業都是在這方麵跌的跟頭。
外部的敵人不可怕。
內部的塌陷才是最致命的。
李墨白不得不引以為戒！
凡是有這樣的苗頭。
那就迅速給處理掉。
一番調查下來。
結果跟李墨白預測的差不多。
這位高管就是拿錢了。
對其的處理結果也是毫不留情。
全集團通報批評，並做開除處理。
雖然還挺有能力的。但是沒辦法！
你再有能力觸碰了紅線。也得走人。
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這是企業價值觀的問題。
這件事兒，對李墨白來說，也是敲響了警鐘。
還好現在，隻是牽連到少數高管。
而且這個高管，還不是團隊中不可替代的存在。
如果要是核心高管，李墨白離不開的精英出現這樣的問題怎麼辦？
就問你怎麼辦！
不開除的話，影響企業精神。
影響企業信譽。
開除的話，損失一員得力乾將。
這玩意兒。
進退兩難啊。
揮淚斬太子嗎？
李墨白能做的，就是不斷的在內部敲響警鐘！
給整個高管團隊不斷的發出提醒。
金杯共汝飲，白刃不相饒。
同時還進一步完的完善高管的各項福利待遇。
隻要是有能力的。
你如果經濟上遇到什麼難處的話，可以去跟財務打申請報告。
家裡人生病了，孩子上學什麼的，經濟上有點困難的話。
集團可以借錢給你的。
你不要伸手去收受賄賂。
集團借你的錢，那都是無息貸款的。
每個月從你工資裡麵扣就行了。
而且，還是在保證你基本生活的情況下扣掉。
在人性化方麵，山河集團絕對是第一流的。
畢竟，一線的工人都能有那樣的福利待遇了。
李墨白也不要求所有的高管都當聖人。
道德上都完美無缺。
那不現實的。
但是我作為老板，要替手底下的人，把所有難處都給考慮到。
我做到仁至義儘。
如果你們自己不爭氣，不能怪我。
繼續修改！我看看月底能不能給我放出來吧。）
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