“沒問題沒問題，就是問一下，我回去就跟進一下這個項目，明天給您一個答複。”
“好，總監這個崗位分管事務太多，體諒你的不容易，但也請多上心點。”
朱湘表麵上連連稱是，可心裡卻有些犯嘀咕，實在琢磨不明白董事長這番安排究竟是什麼意思，這背後具體想要表達什麼呢。
這集團的事兒向來都是崇楠在統籌管理，董事長平時都埋頭在項目上，怎麼冷不丁的突然問起基層的事兒了。
對了！剛才提到渤海·景泰！
既然他提起，肯定是這個項目出現了問題，他從側麵聽到了一些消息，也許是策劃案的問題，也有可能是負責策劃案的團隊出了問題，除此之外，基本上也想不到其他。
他得抓點緊了，彆因為這件事影響到自己。
秦浩喝完美式，起身往樓上走去，林子大了什麼鳥都有，集團人多了事兒也多，千裡之堤，潰以蟻穴，儘量的避免因為這些小事給集團的發展埋下什麼雷。
他和崇楠說起這件事，後者表情淡然。
“你是不是覺得，應該處理掉那個不作為的主管，然後讓那個喬伊回來上班，對吧。”
“難道不該這樣？”
崇楠轉了下筆，輕笑道：“從個人角度看，你的做法並無過錯。然而，站在集團層麵，你著實不該開啟這個先例。
處理這件事，合理順序應是，先察覺問題，而後向事業群主要管理者朱湘問責。溝通時無需言辭過於直白，隻需讓他自行排查問題並著手解決。
若他處理得不儘人意，未達你的預期，可進一步要求他深入乾預。倘若問題依舊存在，屆時便需慎重考量朱湘的崗位適配性了。總之，你身為董事長，儘量不要直接插手基層人事調動。你乾預的頻次越高，下屬高管行事便越會縮手縮腳，瞻前顧後，顧慮重重，凡事都要考慮領導怎麼樣，領導怎麼想，反倒會將既定的規章製度拋之腦後。”
秦浩想了一會，點了點頭道：“你的意思是，讓他們發揮主觀能動性，咱們隻是起一個牽頭作用對麼？”
崇楠讚許的點頭，微笑道：“是這個意思，凡事利於我，皆可為，不利於我，皆不為，好好琢磨琢磨。”
秦浩皺眉道：“這樣合理麼，你可沒在基層待過，體會不到那裡的人心自私自利，人心險惡，你大概也沒體會過被人甩鍋的問題。”
崇楠乾脆關上電腦，無奈的挑眉，歎了聲氣道：“我知道基層是什麼樣子，有人就有規則，作為一個集團的最高管理者，需要做的是宏觀調控，要的是自上而下的鐵律貫徹，你事無巨細，下麵人反而會懶惰不作為，這件事情，你需要仔細想一想，身份不同了，你早就不是那個小策劃了，立場轉換，你的想法也應該變一變。”
“另外，你是集團的一號人物，有些事情不需要你親自著手去做，安排手下人去做，將來如果出了問題或者錯漏，你好歹有個回旋的餘地，不至於站在風頭浪尖上。”
秦浩對她提及的管理理念似懂非懂，此刻心裡才恍然，星河集團自創立至今，自己鮮少過問管理事務，並非無心為之，實是對其中門道一知半解，這無疑是自己的短板，亟待補齊。
“看來我得去鑽研鑽研管理學方麵的知識了？”秦浩麵露思索。
崇楠聳聳肩，湊近他，笑容意味深長：“多學些總是沒壞處。不過呢，你是星河集團的精神支柱，大名鼎鼎的小秦總。隻要你坐鎮一天，集團便不會出大亂子。你就先忙你的大事，以後安定下來，拍電影、拍電視劇、錄綜藝這些，慢慢提上日程。”
秦浩忍俊不禁道：“行，不過我還是認為，基層的問題不容小視，小問題放任不管，早晚會出大問題，就是因為他們的董事長是從基層起來的，所以能夠體會到他們的痛點，關注點，還有遇到的一些問題，他們的幸福感一定程度上，會轉變為工作的動力，麻煩你多上心。”
“好，你去忙吧。”
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