張大同是個標準的資本家，公司雖然處境艱難，但管理層的工資還是照常發放的，拖欠的都是工人和辦公室普通員工的工資。
畢竟萬一公司沒賣出去，又被他融到了資金，沒有工人無所謂，去哪裡都能找到。
但沒有管理層公司是運營不下去的，而且沒有專業團隊，公司的價值也會大打折扣。
所以管理層大多都沒有離職，畢竟每天非常清閒，還開工資的公司可不好找。
不到中午，新老板輪流和管理層聊工作的事就在公司傳開了。
甚至有傳言，新老板桌子上有個筆記本，每和一個管理層聊完，都會打個叉或者對號，可能代表對這個人的能力是否滿意。
所以食品公司的管理層風聲鶴唳，人心惶惶，害怕入不了新老板的法眼，而被趕出了公司。
總經理辦公室裡，林逸和市場部經理聊了不到半小時就讓他離開了，隨後在本子上畫了個叉，嘴裡還嘟囔道，
“廢物一個，和嘉茹薛雅差了十萬八千裡，張大同居然把這種貨色留到現在，公司不倒閉就怪了！”
“思雯姐，那個人資部經理還不錯，讓她找獵頭公司挖一個市場部經理。”
屠怡陽是林逸私人的秘書，要幫他處理所有公司的工作。
而崔思雯是林逸在希望食品的助理，所以希望食品的工作是要交給她的。
崔思雯點點頭，在筆記本上記下了林逸交代的事情。
“思雯姐，去叫負責管理生產的副總，還有七個車間的廠長，我去洗把臉。”
重生的林逸對生產端的科學管理是非常重視的。
在現在這個年代，很多企業都意識不到，生產作為供應鏈管理中最重要的一環，提高生產效率，降低成本和確保產品質量，來提升企業的核心競爭力是非常重要的。
畢竟味道和質量相同的兩個品牌的薯片，一元一袋的成本，就是比1.5元一袋的成本有競爭力。
洗了臉回來的林逸剛坐回椅子上，一個三十歲左右的年輕男人到了辦公室，個子不高，戴著一個厚厚的眼鏡，頭發有些油，明顯的理工男打扮。
屠怡陽和崔思雯有些驚訝，沒想到公司負責生產的副總這麼年輕。
但仔細想想，20歲的林逸都已經是那麼多公司的老板了，兩人釋然了很多，畢竟再妖孽，也妖孽不過林逸。
看了他資料的林逸絲毫不驚訝，而是起身和他握了握手，互相做了自我介紹，又閒聊了幾句有的沒的，
林逸有些好奇的問道，
“楊總，你是佐治亞理工學院工業工程專業畢業的？”
聽林逸說完，屠怡陽兩人也理解這個副總為什麼這麼年輕了，而且同時有些鄙夷的看向林逸。
畢竟那麼多管理層來過，隻有這個楊奇讓林逸站起來了，太勢利眼了，妥妥的學曆歧視。
楊奇有些驚訝的問道，
“老板了解過我們專業？”
工業工程目前在華夏是非常冷門的，90年代初一些國內的高校才設立了這個專業，再加上林逸太年輕，所以楊奇才這麼問的。