但他剛說完就意識到自己很沒禮貌，有些尷尬的說道，
“不好意思了，老板！”
林逸大手一揮，毫不介意的說道，
“沒事，我很了解這個專業，而且佐治亞理工學院的工業工程很厲害。
楊總，方便問問你為什麼畢業之後回國了嗎？據我所知，你這個專業在白頭鷹的待遇要比國內高太多了。”
管理工廠的人才，能力最重要，情商低一些無所謂，隻要不太低，四處得罪人就好。
楊奇也毫不芥蒂的解釋道，
“我是杭城本地人，畢業那年我媽生病了，沒人照顧，恰好欣旺食品在招人，我就來麵試了。”
“以後有出國的打算嗎？”
“沒有，我母親的身體不太好，不習慣國外的生活，所以會一直留在杭城。”
這個問題對林逸很重要，現在華夏的製造業以低端為主，而楊奇去製造業發達的國家，隨隨便便就能拿高薪，而林逸也不能輕易給他匹配國外的高薪，否則希望食品的薪資體係會不健康的。
而且楊奇現在已經是食品公司工資最高的管理層了，張大同還是有些用處的，給林逸留了這麼一個寶貝。
“聊了聊工作吧，說一下幾個車間的情況……”
林逸和楊奇一口氣聊了一個半小時。
從生產流程優化，人機法料環工人，機器，工藝方法，物料，環境）的管理，到全麵質量管理，可以說是聊的事無巨細。
一旁的屠怡陽和崔思雯都聽傻了，感覺接收了太多知識，要長腦子了。
而且楊奇是這個專業的，他這麼厲害沒什麼問題，但林逸怎麼也這麼厲害，他才20歲啊，在哪學的？
林逸對楊奇的能力非常滿意，而楊奇也很欣賞自己的新老板。
認為他雖然年輕，但絕不是紙上談兵的富二代，畢竟很多細節上的問題，沒有參與過現場管理是絕不會這麼了解的。
而且工廠停工了這麼久，楊奇已經有離職的打算了，雖然工資照發，但他還有更高的追求，但今天和林逸聊完後，又打消了他離職的念頭，能在這樣的老板手下做事，一定能有發揮他能力的空間。
“楊總，一會兒我要和各個廠長聊一聊，留下來陪我一起吧。”
“好的，林總。”
七個車間的廠長，林逸一共打了三個叉，但這些人都是楊奇的下屬，所以每個決定都問了他的意見。
實際上有兩個廠長能力很一般，管理手段太傳統了，連工時都不願意測量，認為沒什麼用，楊奇也早就想換掉他們了。
而最後一個被打叉的，楊奇認為還可以，但林逸要求高一些，他思索片刻後讚成了老板的意見。
生產管理的中高層都聊完後，林逸就讓楊奇回去了，並且告訴他工廠整頓一番後，隨時都會恢複生產，讓他早做準備。
隨後林逸又打起精神，讓崔思雯去叫廣告部經理，同樣是林逸對管理者要求非常高的一個部門。
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