這才是最正常的水平！
不用說，她就是那個讓人羨慕嫉妒恨的對象。
......
商量好的這件事，接下來就是今天的重頭戲，年終獎方案的確定。
集團管理層，子公司負責人，今天齊聚昊鼎集團總部。
上一次人這麼全，還是在年度會議上。
坐在會議室最中間的位置上，許寧翻看著丁澤輝初步擬定的年終獎方案，不時嘴角微微勾起一抹弧度。
在他看方案的時候，高管們沒有打擾他，而是三三兩兩低聲交流著，似乎都在猜測今年到底會有多少年終獎。
實際上，昊鼎集團成立也還不到半年！
而子公司方麵，最早的是昊鼎餐飲和昊鼎資本，像昊鼎娛樂和昊鼎主題樂園甚至更晚。
所以大家也並沒有對年終獎有太多的期待，能趁著這個機會來跟許寧彙報一下工作，在領導麵前混個臉熟，才是最重要的。
畢竟許寧往往神龍見首不見尾，如果沒有特殊情況，想在總部見到他可不容易。
許寧當然不知道大家的想法，他更多還是在琢磨丁澤輝的方案。
說起來，集團現在真的不缺錢。
幾乎每次收購並購，都是許寧額外往集團注資，這也是集團資產日漸擴大的根本原因。
而目前來看，昊鼎集團的產業中，大部分卻還都沒有盈利！
比如說最早的昊鼎餐飲，雖然李記私房菜肯定賺錢，而且流水還不低，但劉總正在奮力地開疆擴土開店，還需要許寧大力支持呢！
昊鼎資本也一樣，都是往外投錢，還沒有見到收益呢。
更不用說昊鼎主題樂園了，投資巨大，短時間都無法營業。
可能集團內部唯一盈利的就是昊鼎娛樂了！
光是院線，歸屬於集團的利潤就超過3個億，影視製作和發行的利潤也差不多有2個億。
要是按照盈利去發年終獎，那麼除了昊鼎娛樂豈不是誰都拿不到年終獎？
丁澤輝當然也不會那麼乾，隻不過也不能大鍋飯，肯定還是要根據盈利情況而有所區彆的。
總體來說，不考慮管理層，基層崗位員工的年終獎就在2－3個月月薪之間。
本身昊鼎集團的待遇在同類型公司中就算較高的，2—3個月月薪也算能拿得出手。
雖然不可能和那些動輒年終獎比年薪還高的公司比，但也要比絕大多數公司強！
再加上昊鼎集團本身就有13薪的製度，也就是說，也就是說，員工可以這個月拿到至少五個月的工資！
那可是相當的哇塞了！
不過，許寧還是覺得有點少！
想要員工把公司當家，那你就要給員工家人的待遇！
錢不給到位，你憑什麼要員工給你賣命？
再說，帝都大居不易，許寧要是連讓員工們在帝都買房安家的信心都不敢產生，那還談什麼讓人安心工作！
所以，許寧直接大手一揮，在丁澤輝的年終獎方案基礎上，來了個年終獎翻倍！
5－6個月工資！
讓員工們過個好年！
喜歡職業神豪：我太能刷錢了請大家收藏：()職業神豪：我太能刷錢了書更新速度全網最快。