許寧是特意找徐佳菲說明問題的，至少現階段他對於昊鼎物業的重視程度要超過其他任何一個子公司。
要是物業員工知道彆的子公司員工都有半年工資的年終獎，他們卻是毛都沒有，那工作怎麼可能有積極性？
到時候反饋到物業服務上，降低了服務標準，業主滿意度就不可避免地下降，影響到自己的刷錢收入。
那可不是小錢！
所以，許寧必須得解決這個問題。
實際上，物業員工待遇不錯，行業都算頂尖，而且本身物業這個行業幾乎就不存在年終獎這一說。
但凡事不患寡而患不均，你有的我沒有，那就不行！
人性就是這樣，不需要苛責什麼。
而徐佳菲則是很難理解許寧的想法。
她可是一直管理昊鼎物業的，對物業公司的情況最清楚不過。
昊鼎物業一直在虧錢，雖然比例不高，但卻是實打實的虧錢。
在這種情況下，要是還大手筆地發年終獎，那不是賠本賺吆喝了麼？
但許寧的擔心也有道理，物業員工心裡肯定不會平衡就是了。
“許總，你的意思是物業公司這邊隻有今年沒有年終獎，以後都和其他子公司一樣？”徐佳菲微微蹙眉問道。
許寧點了點頭，反正物業公司這邊他是打算一直養下去的。
“對，以後肯定都有年終獎！”
“甚至是這一次也可以有，隻不過不能現在發，至少要等到半年以後！”
許寧的回答，讓徐佳菲有點懵逼！
這一次有，但不能現在發！
這是什麼意思？
還要等到半年以後？
年終獎不在年前發，一杆子支到半年後了，那豈不是變成年中獎了？
“假設半年後發放的話，也是現在這個標準嗎？”
“意思就是，年終獎隻是延遲發放？”
她語氣有些狐疑地問道。
許寧又一次點點頭，等到一年的刷錢周期結束，他想發多少年終獎就發多少年終獎，係統根本管不著！
徐佳菲多少鬆了口氣，如果這樣的話，倒是比較容易跟員工們解釋了。
本來這個行業就沒有年終獎，現在昊鼎物業有年終獎，隻是晚一些發，員工還有什麼不知足的？
“這樣吧，許總，你直接讓我拿一張支票回去，員工們看見支票，估計就不會有顧慮了！”徐佳菲想了想道。
許寧也覺得這是個不錯的主意，於是就讓財務開好了支票，讓徐佳菲拿走了。
當然，現在不能發，還是要到半年以後。
......
年前幾天過得很快，最後一天乾脆集團都放了假，讓員工們提前回家了。
幼兒園那邊，在根本沒有孩子來上學的情況下，許寧每天去點個卯，然後乾脆就閃人了。
年夜飯許寧是自己一個人吃的。
他有些悲劇地發現，他連個能去拜年的親戚都沒有。
幾個兄弟倒是都邀請許寧去他們家過年了，隻不過就像大學時候一樣，許寧怎麼會去打擾彆人家的團圓飯呢。
除夕淩晨，春晚敲鐘的時候，他的手機也是響個不停，全是發來的拜年短信。
兄弟幾個，公司高管，還有這半年來認識的一些朋友。