許寧不由蹙眉，但很快就重新舒展開。
擠就擠吧，反正新的集團總部大樓年中就能夠投入使用，到時候辦公環境就能大幅度改善了。
他也沒什麼架子，落座以後也不講話，直接進入會議正題。
行政部很快用ppt開始為許寧介紹起幾個方案。
許寧聽得認真，過程中隻是點頭卻不發言，等方案介紹完以後忍不住皺了皺眉頭。
這幾個方案乍一看都還行，各有優劣，大差不差，也還算能拿得出手。
不過要許寧說，還是有點小家子氣了。
隻一點，就不是他太能夠接受的。
幾個方案中，都是隻有部分員工能夠參加年會，大部分員工卻是沒有這個機會的。
事實上，昊鼎集團現在員工數量真的不算少！
或許昊鼎資本、昊鼎商管、昊鼎餐飲等等子公司規模有限，員工數量不算多。
但昊鼎娛樂這邊員工就多了！
本來魏公子的娛樂公司員工數量就超過700，加上昊鼎娛樂原有員工，數量直接突破了一千。
而這還不是昊鼎集團那員工數量最多的子公司，員工數量最多的來自於千達院線！
千達院線在全國有那麼多影院，員工數量妥妥上萬！
如果集團旗下所有公司的所有員工都參加年會，那沒有一家酒店能夠容納得下。
這也是行政部所有方案都沒有讓所有員工參加的原因。
而且這還不是主要分歧的點，分歧的點在於幾個方案裡都有昊鼎娛樂這邊明星上場表演節目的環節，而昊鼎娛樂這邊就不太高興了。
雖然明星去跑年會表演節目很正常，可自家公司的年會，他們還想享受正常員工的待遇呢。
許寧翻看了一下預算，最多的一個也才需要不到千萬。
忍不住搖了搖頭，真是太小家子氣了！
試想一下，剛剛發年終獎就發了幾個億，年會多花錢怎麼了？
“這樣，我來出個方案吧，你們立刻核算一下！”
“首先，隻要是集團的正式員工，就可以參加年會，不要落下任何一個員工！”
“第二，年會地點訂在三啞，開年會的同時順便讓員工們在三啞度假玩幾天！所有費用集團全包！”
“第三，酒店肯定裝不下，所以乾脆租用一個體育場當會場。”
“第四，昊鼎娛樂的藝人也是公司員工，也跟其他員工一樣就好了，我們可以找其他公司的明星來表演嘛！”
“還有就是，你們定的年會獎品實在有點不上檔次。”
“一是提高預算，讓獎品真正拿得出手，二是爭取每個員工都有獎！”
“就按照這樣的方案執行吧！”
許寧說完，整個會議室鴉雀無聲，就連丁澤輝都一臉震驚，感覺許寧好像要發瘋了！
雖然他們作為員工，自然也希望年會越上檔次越好！
可問題是，得考慮成本啊！
正常年會不就是員工們上酒店吃吃喝喝，表演表演節目，然後拿點獎品高高興興回家麼！
這還得是有實力的公司，很多公司連年會都不搞呢！
可許總這方案，彆的不說，竟然讓所有員工都參加，就真的太誇張了！
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