周一一大早，許寧就來到昊鼎集團，並且通知集團高管和各個子公司負責人來總部開會。
一聽說集團內部所有高管都要開會，所有人都感覺震驚無比！
出大事兒了！
一定是出大事兒了！
要知道，涉及到具體業務的時候，往往許總隻是找相關公司的負責人小範圍開會，並不會如此大張旗鼓。
上一次這麼興師動眾，還是上一次......
誰也不敢耽擱，紛紛來到總部大會議室準備開會。
坐在會議室裡，高管們三三兩兩地聊著，猜測這一次許總召集開會是因為什麼。
既然每個子公司的負責人都來了，還有集團所有管理層，想來是事關集團發展大事的。
但更具體的，就完全沒有頭緒了。
幾個跟徐佳菲相熟的，忍不住向徐佳菲打聽，畢竟徐佳菲是許寧的助理，消息應該比他們更靈通。
不過，這一次徐佳菲也是真的不知道，所以隻能苦笑著搖搖頭。
上午十點的時候，許寧準時進了會議室，會議室內所有人都站起來相迎。
“坐吧，坐吧！”
“雖然是集團層麵開會，但也不用這麼嚴肅。”
許寧雙手下壓示意大家不用這樣，隨後笑著道。
看見許寧臉上有笑容，大家總算是鬆了一口氣，至少會議內容不會是很嚴肅的話題。
“今天開會主要是兩個事情！”
“第一個就是集團包括所有子公司，準備實行每周4.5天工作製！”
許寧說到這裡，會議室裡所有人都忍不住大吃一驚，大概他們怎麼也沒想到許寧鄭重宣布的是這件事兒！
4.5天工作製？
實際上，很多公司連雙休都保證不了，甚至還有不少依然頂著罵名執行996的操作！
也就隻有個彆外企，和三四線城市的一些事業單位因為工作內容沒有那麼多，才響應號召執行4.5天工作製。
在帝都，這樣的公司幾乎是見不到的，不然你周末來上班都是好的！
不過，吃驚歸吃驚，可轉念一下，以許總對員工的態度，這又不值得大驚小怪了！
員工福利待遇不敢說在國內遙遙領先，但也絕對是第一檔的，現在進一步給員工假期福利，也符合許總一貫的做法。
“這個政策不僅針對行政類崗位，更要向一線員工傾斜！”
“如果員工因為工作性質無法休假的話，就要在加班費上予以足夠的補償！”
“關於執行4.5天工作製的方案，人事部和行政部一起擬定細節，初步方案公布後征集員工們意見，妥善調整好再正式執行！”
白若琳和行政部總監一起應是，克扣員工的方案不好做，給員工福利的方案就太好做了！
而這時候，會議室裡所有人又一次把目光投向居中而坐的許寧。
他們都想知道，第一件事情就是給員工增加假期福利，第二件事又會是什麼呢？
總不可能是先給個甜棗，然後再狠狠給一巴掌吧？
以許寧的性格，幾乎不太可能，隻可能是更大的驚喜！