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第99章 他,員工是人;她,員工是奴隸(1 / 2)

紀冷明從京都回來後不久。

國家經貿委,以及信息產業部,組成了聯合小組,起草了相關芯片企業優惠政策條款,並形成一份《鼓勵集成電路產業發展的若乾政策》的文件。

這份文件的出台,令他信心倍增。

好消息接連不斷。

孫彪不愧是福將,接二連三給紀冷明傳遞喜訊。

“老板,那十幾家電子廠談妥了,花了1800,沒花2200,我為組織省了大錢啊嘿嘿嘿!”

“還有,微x信小程序商務合同簽了,項目款600萬已經到賬。”

“至於‘跳啊跳’那個小遊戲26的廣告分紅,微x信方也答應了,就等‘跳啊跳’上線後,能發揮多大的熱量了!”

紀冷明也挺高興。

孫彪不知道‘跳啊跳’有多掙錢,他卻是知道的。

後期數據披露。

‘跳啊跳’小遊戲,日活躍用戶量超1億,同時在線人數高達2800萬,每天廣告收入為500萬。

這麼一筆龐大的利潤,足夠他做很多事。

紀冷明:“先彆急著讓電子廠開工,提前做好調研,把所有員工資料收納整齊。”

“哦,對了,員工的資料,不是說身高體重出生年月日這些。”

“而是他們的家庭背景、生活環境,有無遇到困難,要把每個人的問題收集起來,然後逐條逐項的替他們解決。”

孫彪很不理解。

“為什麼要搞得這麼複雜啊?”

“員工老老實實乾活、拿錢,我們賺取利潤,不好嗎?”

紀冷明輕笑:“因為我想把員工當個人。”

“調研的這部分花銷,從紅燈公司的資金裡出。”

“我會寫一份《電子廠改革若乾計劃》的計劃書,到時候,你、趙樂虎,還有電子廠的高管們,都看一下。”

——

紀冷明的計劃書的第一條,就是對員工進行普法培訓。

不僅是《刑法》,還有《民法典》《勞動法》等與他們息息相關的法律。

要讓他們知道,公司有無做侵害他們權益的事。

第二條,是改變薪資配比。

當前的薪資配比是倒金字塔模式,越往上,拿的錢越多。

像那種年薪1億的ceo,在紀冷明眼中,不該存在。

倒金字塔模式的薪資結構,並不健康,它無法讓一家企業形成良性循環。

健康的模式,應該是損有餘而補不足,而不是損不足而補有餘。

第三條,則是改變員工工作時長。


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