電子廠作業模式是流水線，人乾久了，身體機能會下降，思維也會停滯。
他的初步構想，是將員工工作時長設置為5小時，活乾不完，可以多招員工，輪班製。
其餘時間，安排員工額外的專業知識的培訓。
人不能隻會一門技能，不能隻會擰螺絲、焊電板。
基層員工的能量是巨大的，他們富有創造力，俗話說高手在民間，隻不過有人將他們的能量生生扼殺了。
——
紀冷明在對企業進行改造規劃時，溫婉已回到c市，重新坐在鋤禾集團總裁的位置上。
自從省領導參觀了鋤禾集團的奶牛場，並當眾表揚了該企業後，那些來找茬的人集體消失了。
當然，這也和王勉被捕脫離不了乾係。
溫婉近期有點頭疼。
鋤禾集團是農業型公司，旗下除了奶牛場業務是盈利的外，蔬菜業務、肉類市場一直處於虧損狀態。
先前她下達的指令，是大量租賃農用地，大量建造大棚。
然而，因先前奶牛場的事，導致鋤禾虧損了不少，造大棚的這筆錢，預算不夠了。
必須向銀行貸更多的款。
而溫婉不想出這筆錢。
於是，在開公司會議時，她提出了削減擠奶工薪資的提議。
“目前，我們有近500名擠奶工，2000頭奶牛，差不多，每一個人負責四頭牛的擠奶工作。”
“但我想，一個人負責6頭奶牛，也是完全可以的。”
“這意味著，我們隻需要三百多名員工即可。”
“另外，當前奶工的薪資4500，我們還要替他們交各種保險，這筆開支實在太大。”
“我的想法是，將底薪調成2000，額外的算提成，多做多拿。”
“至於保險，我們可以設置成獎勵機製。”
“每個月最優秀的三名員工，我們可以替他們上保險，可以讓他們享受年假，甚至安排他們旅遊。”
立刻有人提出異議。
“溫總，這不好吧？工資太低，活又重，人會跑光的！”
溫婉不以為意：“放心，我們奶場是c市最大的，我們降奶工薪水，那幫小場，也會跟著降的！”
“當所有奶廠薪水都差不多時，你說，工人還會跑嗎？”
溫婉的提議，看上去是提議，實際上，全程透露著‘非執行不可’的強勢。
前來開會的領導們儘管不關心奶工們的利益，卻也油然而生一股兔死狐悲的悲涼！
——
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！