國家改革和企業改革的底層邏輯是相通的。
每一次改革的過程，都是嚴肅的思想鬥爭和政治鬥爭的過程。
什麼是思想鬥爭？
放到企業維度，來打比方。
公司掌握實權的一把手，即溫婉。
她腦海中有：
1、‘以多數集體利益為優先’的社會共產主義的觀念
2、‘以少數人利益為優先’的資本封建主義的觀念
這兩種觀念的角逐與交鋒的過程。
即思想鬥爭。
而什麼是政治鬥爭？
同樣放到企業維度，來打比方。
即：溫婉腦海中的‘走社會主義路線’的思想，徹底占據上風。
為了實現她這一思想。
向企業內部廣泛存在的、擁有‘以少數人利益為優先的資本主義觀念’的高管們，發起攻擊、批判、改造的過程。
這一過程，便是政治鬥爭。
再通俗點來講。
思想鬥爭，即思想觀念和思想觀念之間的鬥爭。
政治鬥爭，即秉持不同的觀念的、人和人之間的鬥爭。
當然。
此時的溫婉，她搞企業改革，並非源於她信仰了社會共產主義思想。
她這麼做的內生動力，並非出於對同胞的愛，也壓根沒有對勞苦大眾的理解和憐憫。
她隻是為了個人目的，依葫蘆畫瓢的抄作業而已。
但可以明確的一點是。
搞企業改革，必然要向當下的、頑固的舊勢力發起挑戰。
溫婉很清楚，自己的行為，會引發什麼樣的後果。
——
淩晨四點半。
屋梁上的落月，在墨灰色的天空裡模糊了形狀。
廠區三樓，近百平米的會議室，燈光大亮。
此刻室內坐滿了人。
生產部、品控部、采購部、營銷中心、財務部、人力資源部、技術研發部….林林總總，共計13位區域高級領導到齊。
會議室是新建的。
中央空調並未打開。
隻靠西南方向的一扇洞開的窗戶吹風散熱。
因沒有及時通風，空氣溽悶。
加上有一部分領導身上酒氣未散，以及室內醒鼻的木材家具的酸味。
整體氣味並不好聞。
溫婉一直沉默不語，隻靜靜的看手邊堆成小山一樣高的材料。
有人耐不住性子，撓了兩把頭發。
衝溫婉的小助理指揮道：“你說你個當助理的，實在忒不懂事！”
“溫總都坐這兒這麼久了，也不曉得把空調打開，萬一熱壞了咱們溫總怎麼辦？”
“快去把遙控器找來，趕緊給屋子通個風，這味道難聞死了！”
小助理卻像尊關二爺的雕塑似的，紋絲未動。
見指揮不動一個小小的助理，這位采購部的總監不由氣惱。
“我說的話沒聽見嗎？”
“萬一把溫總熱病了，你擔得起責嗎？”
“你是沒帶腦子來上班嗎？”
溫婉心裡跟明鏡似的。
這位采購部的領導，看上去罵她的助理，實際上，在暗諷她‘沒帶腦子上班’。
溫婉讀懂對方潛台詞，也沒生氣。
而是笑嘻嘻道：“不好意思，我助理平時被我嬌慣的太狠，因此養成了一個看碟下菜的毛病。”
“她不搭理你，也許有她自身的問題。”
“也有可能，她沒把你當盤菜。”
這話一說出口，全場眾人不禁倒吸一口涼氣。
這種完全沒留餘地的嘲諷，恍若無形的一巴掌，摑得人臉發疼。