“咱們目前後麵加工的師傅有幾位？都多大年紀了？有沒有徒弟？”
江林琢磨了一下，既然這是祖宗留下來的，彆的產業發展不發展倒是無所謂。
總得把老祖宗留下來的東西發揚光大。
如果不是今天自己過來，估計不會把這件事當回事兒，可是既然知道了，他就不能放任他們，就這樣平平淡淡的沒落下去。
彆的本事沒有自己上輩子得到的商機還是有很大的機遇。
“江總，咱們後麵的作坊一共有8位師傅。這8位師傅平均年齡大概在六十歲。
最大的已經有75歲了，最小的也已經52歲。”
喲，看來自己手裡的全是老師傅。
“這些師傅有多年的經驗，在咱們家工作最短的年限也已經工作了30年。”
“中間有一段動蕩的時期，他們都是端國家飯碗的。後來收回來之後也願意留下來。”
王經理有些猶豫，這些人裡是跟隨老爺子一直到現在的可不多，也就是隻有兩個人。
剩下的6位師傅都是後來收歸國營之後，國營商店的師傅。
這也是造成他們現在後麵的攻防裡麵，8位師傅分成了兩派，6個人擰成一股繩，另外兩個人被排擠的夠嗆。
而他這個經理也很難做，如果得罪了對方，6個人一塊兒走人，他們現在就立馬得關門。
“哦，那這8位師傅你應該很了解，畢竟你一直在這家店裡乾，無論是從你父親口中還是從你爺爺口中，應該都知道這店裡的老人還有幾位？
誰是值得信任的？
還有他們每個人都收了幾位徒弟？
目前工坊運營到底是個什麼狀況？
王經理你今天能推心置腹的跟我說這些，我相信你更了解工坊的情況，我要熟悉的掌握工坊的情況。
無論是人事方麵還是彼此配合方麵，技術方麵。
才能更好的進行改革。
咱們的玉石商店你也看出來了，目前樣式太過於陳舊，而且品種並不多，價格低廉。
吸引不來更多的客戶，目前我們的定位不明，從這一點上來說。
我會注入資金重新改革，首先就是要歇業裝修，然後就是從品種上重新引進。”
“在這方麵王經理，我需要你配合我。”
王經理有些感慨。
江總來了不過短短的半天就能看出這麼多問題。
這些問題也是急需解決的，自己一直在心裡打了很多腹案。
但是都遲遲無法解決。
一方麵是江總並不出麵，另外一方麵資金短缺，還有一方麵就是人事方麵很難解決這種衝突和矛盾。
他一個小小的總經理怎麼可能越過上麵的老板私自做決定。
況且這些問題也不是他能解決的。
這會兒倒是有些感激那位陸老板，如果不是陸老板的出現，江總不會這麼上心，也不會有兩人今天這麼深入的溝通。
“江總，目前咱們工坊的8位師傅是這個狀況，當初咱們這家公司曾經被收為國有在國營期間裡麵的好多師傅都已經回家了。
所以裡麵人員轉換唯一留下了隻有兩位，是當初跟著您爺爺一路走來的老人。
剩下的6位都是國營期間派來的師傅。”