陸九和寧悠然一進會議室，就感覺氣氛不對，空氣中彌漫著尷尬的味道。
兩人交換了一個眼神，一切儘在不言中。
“咳咳，”陸九清了清嗓子，打破了沉默，“大家都到齊了，我們開始吧。”
會議的主題是新團隊的融合問題。
寧悠然打開投影儀，展示了最近一個項目的進展情況。
數據慘不忍睹，項目進度嚴重滯後。
“怎麼回事？”陸九的聲音低沉，帶著一絲危險的氣息。
趙人力資源經理擦了擦額頭的汗，“陸總，主要是新老員工之間配合不太默契，影響了工作效率。”
李老員工代表立馬接話：“這些新來的，一個個眼高於頂，根本不把我們這些老員工放在眼裡！”
“李老，話不能這麼說，”孫新員工代表反駁道，“我們隻是想提出一些新的想法，但你們總是固守成規，不願意接受新事物。”
會議室裡頓時炸開了鍋，老員工和新員工互相指責，場麵一度失控。
王福利委員會主席更是火上澆油，抱怨新員工一來就要求提高福利待遇，擾亂了公司的傳統。
陳人力資源調研專家則在一旁念叨著理論數據，卻完全不符合實際情況。
陸九揉了揉眉心，感覺一個頭兩個大。
寧悠然則默默地觀察著這一切，嘴角勾起一抹不易察覺的微笑。
“夠了！”陸九一聲怒吼，震懾住了所有人。
“吵吵嚷嚷，像什麼樣子！一個個都是精英，怎麼連這點小事都處理不好？”
眾人頓時噤聲，不敢再吭聲。
“悠然，你有什麼想法？”陸九轉頭看向寧悠然。
寧悠然微微一笑，緩緩開口：“不如，我們來玩個遊戲？”
眾人麵麵相覷，不明白寧悠然葫蘆裡賣的什麼藥。
“什麼遊戲？”陸九饒有興趣地問道。
寧悠然神秘一笑，沒有直接回答，而是走到窗邊，望向遠方：“一個可以讓大家敞開心扉，增進了解的遊戲……”她頓了頓，轉頭看向眾人，目光意味深長，“準備好了嗎？”
寧悠然口中的“遊戲”可不是普通的娛樂活動，而是一場精心策劃的團隊建設。
她將新老員工打亂重組，進行了一係列的挑戰任務。
第一個任務是“盲人摸象”，蒙上眼睛，觸摸一個形狀奇特的物體，然後描述出來，考驗團隊溝通和信息整合能力。
老員工們經驗豐富，卻容易陷入思維定式，新員工們腦洞大開，卻缺乏實際操作經驗。