一番雞飛狗跳之後，大家終於意識到彼此的優勢和不足，開始嘗試互相配合。
接下來的任務更加刺激——荒野求生模擬。
在模擬的荒野環境中，他們需要合作搭建庇護所、尋找食物和水源。
這次，李老員工展現出了驚人的野外生存技能，讓新員工們刮目相看；而孫新員工的創新思維也幫助團隊解決了幾個棘手的難題。
原本劍拔弩張的兩派人馬，在共同麵對挑戰的過程中，逐漸放下成見，開始互相欣賞。
最精彩的環節當屬“真心話大冒險”。
在輕鬆的氛圍下，大家敞開心扉，分享彼此的故事和想法。
李老員工講述了當年創業的艱辛，讓新員工們明白了老員工的堅韌和不易；孫新員工則分享了自己的夢想和激情，感染了老員工們，讓他們重拾了年輕時的衝勁。
一係列的活動下來，新老員工之間的隔閡逐漸消融，團隊凝聚力顯著增強。
在一個關鍵項目的攻堅階段，新老員工默契配合，展現出驚人的戰鬥力。
李老員工憑借豐富的經驗，預判了市場變化，孫新員工則利用最新的技術手段，迅速調整了方案。
最終，項目提前完成，並且取得了遠超預期的成果。
慶功宴上，氣氛熱烈而融洽。
新員工不再抱怨老員工的保守，老員工也不再排斥新員工的創新。
大家舉杯慶祝，共同分享成功的喜悅。
陸九看著眼前和諧的景象，嘴角微微上揚，目光不自覺地轉向了寧悠然。
寧悠然正和幾位新員工談笑風生，臉上洋溢著自信的光芒。
陸九的眼中閃過一絲不易察覺的柔情，他緩緩起身，朝著寧悠然走去……
“悠然，”他的聲音低沉而磁性，帶著一絲難以言喻的情愫，“我……”
寧悠然的臉頰微微泛紅，她雖然外表高冷，但內心卻像小鹿亂撞一樣。
她輕輕地回握住陸九的手，嘴角露出一抹甜蜜的微笑。
這波狗糧撒得猝不及防，在場員工紛紛起哄，感歎總裁和總裁夫人真是神仙眷侶。
然而，在一片歡聲笑語中，角落裡卻坐著幾個新員工，他們表情冷漠，似乎對這一切漠不關心。
還有一個老員工，獨自一人喝悶酒，臉上寫滿了落寞。
“看來，融合之路，道阻且長啊。”寧悠然看著這幾個格格不入的身影，心中暗自思忖。
第二天，寧悠然來到辦公室，發現氣氛有些不對勁。
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