“下一步，我們將啟動走廊乾部特區製度試點。”
“每個片區允許提出兩位‘特彆人才’，可破格提拔、優先配崗、跳級授權。”
一位書記猶豫道：“那組織部怎麼批？”
李一凡看著他：“你不批，我來批。”
“你不擔，我來擔。”
“我們不等製度變，我們在製度裡打通通道。”
全場無言。
……
半小時後，趙斌走進來，把一份內部情報放在桌上：
“市委辦公室剛收到通知，省巡視組將在一周內進駐星城市‘開展組織運行機製專項調研’。”
“名義是調研，實則是巡視。”
李一凡掃了一眼，毫不意外：
“該來的，來了。”
“他們不是衝著我來的，是衝著我正在寫的那一套規則來的。”
趙斌低聲道：“如果省裡要把走廊乾部體係凍結，咱們怎麼辦？”
李一凡嘴角一挑：“凍結？好。”
“我正好啟動第二套乾部體係——‘走廊項目製任用法’。”
“先項目後組織、先標簽後崗位、先戰場後編製。”
“看他們攔得住幾個人。”
……
就在第二天，南部半導體片區中微項目的建設現場，市科技局分管副局長突然遞交辭呈，理由是“壓力太大，方向不明”。
這一下，在一眾乾部中引發動搖。
李一凡當天中午連開兩個會。
第一個會議，給市委辦公廳發出“信任觀測名單”管理細則：
＞“任何連續兩周在調度會上不發言、不承擔任務、不提交計劃的乾部，納入動態監測體係，提拔任用將受限。”
第二個會議，他親自到現場辦公。
“我們這個時代不是缺人，是太多人不敢衝、不敢跑、不敢扛。”
“但係統不需要猶豫主義。”
“它需要執行主義。”
……
下午六點半，正在工地上調研的李一凡接到一個電話——中央巡視小組將在三天後抵達。
他沒有動容，隻吩咐趙斌：“把項目推進數據、適配乾部履曆、招商協議全都準備好。”
“我們要讓他們知道——這裡不是在搞實驗。”
“這裡，是在還原權力最本真的邏輯。”
“誰乾，誰就配。”
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