12月22日，衡洲市委組織部大樓。
上午八點不到，整個辦公樓就已經燈火通明。
副部長熊浩然麵色凝重地站在會議室窗邊，一邊看著窗外聚集在門口的十幾輛公務車，一邊翻著手裡的材料。
今天，是衡洲市第一輪縣域輪崗名單正式發布的日子。
也是他作為督導專員，必須正麵迎戰的一天。
文件送達前一天夜裡，已有兩個區縣主要領導私下撥通他電話，話不多，潛台詞很清晰：
“製度不能搞亂了人心。”
“某些乾部長期在崗位，是為了穩定。”
“這種大換血，得考慮下地方承受能力。”
熊浩然不置可否。
他知道，這不是溝通，這是施壓。
上午九點整，衡洲市委組織係統召開專題協調會議。
何江林準時進入會議室，眼神掃過在座所有人，語氣沒有任何寒暄：
“今天談的隻有一件事——輪崗名單。”
他不等組織部彙報，直接將一份文件重重放在桌麵：
《衡洲市乾部輪崗調整建議名單2025年第一輪）》
文件上列著14人名字，分彆來自4個區縣，全部是副科級以上領導乾部，其中5人任職同一崗位超過8年。
組織部副部長鄭海生麵色難看，話音微沉：
“何部長，這份名單，恐怕執行起來……難度不小。”
“其中幾個是地方培養出來的‘骨乾’，也有在當地黨代會上有票數基礎的，貿然輪崗，壓力會很大。”
何江林沒有生氣，甚至沒打斷，隻是等他說完，才淡淡一笑：
“你是想問我，是不是要打破地方培養的權力閉環？”
全場一靜。
他眼神冷冽：
“那我明確告訴你——是。”
“製度推進不是調崗遊戲，而是權力重構。”
“誰擋路，就誰讓路。”
會議結束後，文件在組織口流轉時，已被幾個地方係統迅速知曉。
最強烈反應來自鐘山縣。
該縣常務副縣長廖成毅赫然在列，被列為“交流調整對象”，計劃調往市直園區任副主任。
廖成毅出身本地，連任三屆，長期被視作“書記繼任熱門人選”。
文件一出，鐘山縣委當即召開縣委常委會議。
縣委書記郭宗禮臉色鐵青，話裡帶刺：
“製度不能成為繞過組織程序的捷徑。”
“一個市級部門，能指揮縣裡這麼安排人事？”
他的話表麵講製度程序，實際上指向很明確——質疑何江林越權。
這場會議的簡報，很快被上報至衡洲市委。