“你們願意用你們的話，去重新定義‘企業退位’的意義嗎？”
結果遠超預期——
沒有一家拒絕，甚至有幾位主動提出加入“凡星公共敘事建設聯盟”。
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兩天後，微博話題企業家的退，不是逃登上熱搜。
評論區一片熱烈：
“馬爸爸退出，是為時代騰出更大的空間。”
“能在最強時離開的人，才最值得尊敬。”
“我們終於能談‘企業接班’而不隻是談‘創始人控製’了。”
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星城市大數據中心分析報告也顯示：自“時代交棒”專欄上線後，負麵敘事曲線下降超過42，而以“價值重建”“製度化傳承”為關鍵詞的探討熱度飆升，首次超過“神話破滅”等冷嘲熱諷詞條。
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市委辦公區。
李一凡坐在辦公室，看著手機中彈出的分析簡報。
他知道，這不僅是一次公關戰，更是一次敘事戰。
“誰能定義退場的方式，誰就能延續存在的意義。”
他站起身，走到窗前，看著遠處星城市夜景的霓虹燈流轉。
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深夜11點，他回到家中，房間裡隻有柔和的燈光和茶香。
他坐在沙發上，打開電腦，開始親自撰寫一篇署名長文：
《退，是更大的勇氣》
“企業不是政權，不需要千秋萬代，但企業精神，需要接力火種。”
“馬爸爸的退出，不是軟弱，而是製度設計的一部分。”
“我們不能把退出看成失敗，而應將其視為另一種存在形式的誕生。”
“一個社會真正的成熟，不是等一個人‘死守’，而是讓更多人‘接力’。”
文章發出兩個小時內，轉發量超十萬。
人民網轉載，學習強國平台引用，新華財經節選節錄。
一時間，圍繞“企業家退場”的風向，從“陰謀論”正式轉向“製度演進”。
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凡星傳媒在這場話語權戰役中贏得漂亮。
而李一凡知道：這隻是第一步，接下來更關鍵的，是用凡星自身實踐，去印證“製度接班”的可能性。
“用我們自己的企業，把話說完整。”
他低聲自語：
“誰的馬爸爸？誰的敘事？從今天起——由我們來講。”