就這樣達成默契以後，瑾墨愉快地來到了這個單位，心無旁騖的開展著策劃部所屬自己範圍內的市場。
瑾墨覺得很開心，有一種遇到了知遇之恩的感覺。
隻是到了很久很久以後，瑾墨才懂得一個深刻的道理，職場中始終堅持在領導麵前不當孫子的人，總歸會被領導用各種各樣的方式讓結結實實地當孫子。而麗姐的生存哲學才是實用的，她是真的奉行了誰決定收入高低誰就是衣食父母，而這一點，是硬通貨，在職場中百試百靈暢通無阻，也許一開始幾年會真有當孫子的滋味，可在當孫子的時間裡，因為當了孫子，反而獲得了更多學習和曆練的機會，也因領導的青睞有加，收入會逐步增加，不知不覺中積累起小富即安的財富，這種潛在的福利，隻要自己不炫耀顯擺，會在最初的兩年裡都不會被人注意到，即使被同層次的同事意識到了，護你的領導是站在你這一邊的，她們也不可能盲目的得罪你了，這個階段得罪你，意味著再找領導的茬。
這個底層道理弄明白，才不會在生活裡、職場裡踉踉蹌蹌。
隻可惜，瑾墨理解到這一點時，生活已讓瑾墨趴下了。
最起碼現在懵懂的，有闖勁的瑾墨是完全不能理解這個道理的。
現在瑾墨想的是，正因為自己不願意在人際關係中動腦筋，遇到芹主任這樣的伯樂，才能甩開膀子加油乾！
有這樣的感慨，也是基於在上個公司的境遇。
記得很清楚，當時仙仙出生才剛過100天，瑾墨1月15日就正式上班了。
也沒有多勵誌，就是有了孩子以後，發現在經濟上更要有主動權在自己手裡才行。其中一個細節，瑾墨印象特彆深刻，月子裡不能什麼都吃，大多是是雞蛋、紅糖和清燉的各種肉湯，一是保證營養有利於身體恢複，二是確保母乳充足，仙仙有充足的口糧可以供應，這些都能接受，老人也在儘力照顧，體重反而是勻速下降，瑾墨找不到原因，感覺也挺好的，畢竟生完小孩以後的目標就是先瘦下來。
仙仙出生當天，瑾墨還在上班，等下午孩子出生了，對瑾墨照顧有加的許總來醫院看她時，還說讓她先好好坐月子，等身體恢複好了，孩子也有人帶的時候，就回來上班。
瑾墨很感激。她一直覺得自己很幸運，許總一路照拂，從孕期時的調崗、不用爬樓領工資，到仙仙出生，再到孩子出生後未來的工作崗位的保留，雖然她還是一個剛大學畢業的未婚女子。
最終沒有回去的原因，也是企劃部的團隊已經沒有真正乾活的人了，而瑾墨工作稍微出彩，就能聽到企劃部經理的拉踩，還是男士，瑾墨想，這才哪到哪呢？還沒大放光芒呢？
選擇來企劃部，是瑾墨發現自己有孕以後的深思熟慮，原因更直接啊，底薪加提成，相對來說還是能體現多勞多得的正比，同時時間相對自由，比坐辦公室自由。
許總的商場，屬於城市地標建築，當時出設計圖也是邀請的上海設計院的資深老師設計的，商場空間的開闊性蘊含著領先、時尚、大氣和前沿，這幾點奠定了紮實的開源性，整座商場的自上而下樓內樓外的宣傳展位、室內室外的舞台場地空位，是企劃部成立存在的創收價值。
有平台、有媒介，再加上踏實和勤奮，瑾墨在企劃部如魚得水，隻是因為在孕期，考慮到後期的坐月子帶孩子這些，瑾墨下意識沒想負責整個企劃部，估計許總也是考慮到這些未來不確定因素。
仙仙過完百天，瑾墨是回去商場企劃部待了幾天的，是回應許總的欣賞和認可，也是不用再次經過麵試期。
是的，月子裡沒長胖的瑾墨，在兩個月回到縣城裡以後，是由仙仙爹來照顧一日三餐的，夥食水平立刻降了下來，頭發掉的超級猛烈，白菜土豆的加持下，肉類是點綴，飯量是大了，可奶水不夠，還餓得特彆快，素食長胖的原理在瑾墨身上體現的淋漓儘致。
剛開始，一直在找餓的快吃得多奶水還不足體重還猛增的原因，偶爾一次仙仙拉肚子，好幾天都沒好，不足百天的孩子隻吃奶水，拉肚子的原因就要從媽媽身上找起，從衛生、飲食、涼熱上一遍又一遍篩查，最後醫生說，你要不試試先把白菜停了，看孩子拉肚子的情況會不會好些？果然，大白菜停了一天，仙仙再吃母乳，就好了很多。
回過頭，瑾墨自己去找了醫生問原因，兒科醫生說，這隻是經驗之談，采用的是排除法，冬天冷吃肉的概率比春夏秋多，人容易上火，剛好呢？咱們這冬季就是吃大白菜的季節，吃肉多的人多吃點大白菜，上火的可能性就小些，而你，一是喜歡吃大白菜，可能家裡頓頓也做大白菜，你吃的是沒啥感覺，可對母乳營養來說就清淡偏涼了些，估計你也有點饞肉吧？大白菜寡淡反而更容易產生饑餓感，特彆是你還在哺乳的情況下，該吃肉還是吃肉，搭配著吃，有可能還不會長胖。
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