此刻，快到預產期的玲姐正處於自信滿滿的階段。
對錢敏感，對客戶情緒和需求能及時捕捉，家長裡短的什麼話題都能聊，也敢聊，隻要不太觸動太隱私的點，還是有很多客戶接受這樣溝通。
這一方麵，玲姐是懂人性的，再斯文高雅的人，也有聽他人八卦的故事。基於這一點，玲姐的業務績效成績是高於小婷的。
這代表著玲姐在影視公司的價值。玲姐的市儈顯得很精明，她把手頭現在合作的客戶都交給了蒲總，即使在家待產、坐月子以及後期身體恢複階段，電話裡也是可以繼續維護客戶工作內容的，這一點首先保證了她與蒲總之間的信任度，也確保了這些合同存續期間自己的業務提成收入。
而蒲總也拿出了自己的誠意，她在家休息期間，公司會繼續給玲姐發放底薪，一直等她回來繼續上班。
這個員工回家休息待產，依然能領上工資的舉動在當時的私營企業裡讓蒲總的口碑熠熠生輝，也讓更多打工人意識到蒲總這樣的老總難能可貴。
這種潛在的優質口碑無形之中助力了蒲總很多。
那會給私人企業打工，大多數是不簽合同的，也沒有社保之類，打工人沒意識，老板類群體也不會專門提及，大家都覺得來去自由，誰也不會為這固定性的合同糾結。
也許是正處於對老板來說招聘人很容易，對個人來說換工作找新工作也很容易。
即使如此，留住人才仍然是老板們的核心煩惱問題。
不是所有的人，都是人才，也不是所有人才就一定願意來你這就職的。
在瑾墨眼裡，蒲總是個溫和低調、心有暖陽的老板，接人待物都是溫溫和和，有章程有節奏，不會很固執，也不會被發生的事情帶偏，最寶貴的一點是，她能看到所有人的優點，即使暫時看不到，她心裡的預設也是能來公司的所有人，都是可以散發光芒的人才。
正因為蒲總的這個理念，瑾墨現在看到的公司裡的人，都是經過蒲總信任加持過的人才。
製作小沈，計算機畢業，曾在北京中關村待過幾年，擅長編程寫代碼，長年在外吃飯不按時把胃傷著了，年邁的父母說什麼也不同意，他繼續在異地漂泊，被喊了回來，這18線的小城市，什麼都剛剛起步，他會的寫代碼，沒人需要，在家窩了幾個月實在閒不下去了，從報紙上看到蒲總招聘視頻製作人員，感覺能和自己專業沾點邊，就來麵試了，很坦誠地說了自己的情況，也說要成為公司需要的視頻製作，需要蒲總領路和指點，聽完小沈的直言不諱，蒲總微笑著說：“好，頭三個月每月2000工資，等你完全上手了，第四個月再把工資漲起來。你先在辦公桌去選選電腦，固定下來電腦你自己學習琢磨練手，下午我剛好要剪輯製作一個60秒的視頻，你跟在旁邊看看，編程你都會，這些對你來說難不住你”。聽完蒲總的話，小沈直接驚呆了，這信任給的太足了。就這麼著小沈就被蒲總折服了，小小女子大大格局。
小沈對於蒲總的這份信任，是用快速學習進入視頻剪輯領域來回報的，不足一個月的時間，小沈出品的視頻成片已勝出公司會剪輯的所有人，等三個月時，小沈的視頻製作水平已在這座城裡有了十足的肯定，即使如此，善於鑽研業務的小沈也沒有停止學習，開始研究3d製作字體，特效等高難度的技術軟件，學會以後，將字體和特效用在一家家居建材市場的形象宣傳片裡，一舉成名。很多公司聞風而動高薪招聘都未如願。
小沈說：“怎麼可能因為這個走？蒲總給的是信任、機會和成長的空間，沒有這個機會和成長空間，就不會有現在的我。這一點我十分清楚。”
小婷也是蒲總賦予的信任培養出來的。寫好的宣傳詞台裡的播音老師沒時間播，啊？業務急的跳腳，蒲總知道了，不緊不慢地語氣說：“小婷去播著試一試”，小婷和在場的大家都愣了一下，：“沒膽子試試”，蒲總又來了一句，小婷笑了起來，試試就試試！這一試，就成了公司的播音小能手，這件事也讓小婷明白了，不要被所謂的專業門檻嚇住了，有90分播音功底的人可能在電視台、廣播電台或者各種演藝舞台，那擁有80分、70分、60分播音功底的人呢？也一定有適合自己的舞台，再說了，誰敢說，一開始是60分，就永遠會60分嗎？在一遍又一遍的實戰積累中？又怎麼知道會不會成為那個90分的人！
在蒲總的鼓勵和支持下，小婷學成的播音隻是成果一，還有宣傳詞寫作、視頻拍攝、剪輯製作、後期特效合成都學會了，這些活都是以救場模式出現的，一次兩次三次，自己再用心琢磨學習，就這麼著，小婷也成了公司的小小全能手，再加上她開朗活潑的性格，好看的外形，想低調也不成啊？
這種氛圍鍛煉下，每個人即使不是全盤都會，也成了80的都會乾，而且都拿的出手。
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