賈府集團元宵節後突發人事震蕩——ceo王熙鳳因身體原因休假，董事長王夫人緊急啟用兩位代管：嫡係兒媳李紈與庶女探春。
這場任命在集團內部激起暗湧，財務總監吳新登家的捧著報銷單暗自冷笑："讓個庶出的丫頭片子來批預算？"
玻璃幕牆倒映著探春緊繃的脊背。她將鎏金鋼筆攥得發白，眼前浮現出淩晨四點仍在背誦《王氏集團管理守則》的自己。作為賈府集團首席財務官趙姨娘的私生女，她比誰都清楚：在這座等級森嚴的摩天大樓裡，庶出的血統如同工牌上洗不掉的條形碼。
"環少爺的課外輔導費？蘭少爺的文具補貼？"探春的指尖劃過全息投影報表，八兩銀子的常規支出項突然變得刺眼。
財務係統顯示這些費用早已包含在各部門的績效包乾費中——李紈部門的育兒津貼、趙姨娘團隊的特彆補助、賈母事業部的嫡係福利......
落地窗外，陸家嘴的霓虹在她鏡片上投下冷光。她想起昨夜趙姨娘醉酒後的哭罵："你就是王夫人養的電子寵物！"筆尖猛然劃破電子屏，探春在oa係統發布公告：【即日起取消重複性教育補貼，年節福利與績效考核掛鉤】——這條通知瞬間登上集團內網熱搜。
李紈的咖啡杯在半空凝滯。她看著探春批量駁回自己部門的預算申請，全息投影裡兒子賈蘭的機器人課程正閃著紅光預警。董事長辦公室的沉香木門後，王夫人盯著報表上被砍掉的寶玉海外遊學基金，腕間的智能佛珠自動收緊兩格。
最劇烈的震蕩來自地下室。趙姨娘踹開財務室大門，ar美甲幾乎戳到探春鼻尖："連你親弟弟的編程課都敢砍？你當自己是王夫人親生的ai嗎？"探春的瞳孔收縮成數據流的幽藍，聲音帶著算法般的精確："根據《賈府集團預算管理細則》第三章第五條......"
當月的員工滿意度調查創曆史新低。智能管理係統"太虛幻境"生成診斷報告：【管理者存在過度補償心理，將童年資源匱乏創傷投射為預算管控偏執】。
探春的辦公桌上堆滿抗議信，李紈開始繞過她直接向王夫人彙報，連掃地的智能機器人見到她都切換成靜音模式。
年終董事會上，王夫人轉動著翡翠戒指宣布："南亞分公司需要新鮮血液。"探春望著全息地圖上閃爍的爪哇島坐標，突然明白自己不過是賈府集團這個龐大機器裡，一枚試圖通過過度咬合來證明價值的齒輪。當她被拆下替換時，連潤滑油都不會多滴一滴。
十年後，哈佛商學院案例庫收錄《賈府集團管理變革失敗分析》，第三章標題赫然寫著："原生家庭創傷在代際權力傳遞中的異化——論探春式績效改革的必然潰敗"。
而南洋某座智能島嶼上，某個佩戴ar麵紗的女總裁，正將《反脆弱型組織建設》輕輕掃進碎紙機。全息屏裡，趙姨娘的電子墓碑在清明節自動發送的問候信息，依舊顯示著"未讀"狀態。
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