聽到這話，林大風看了看旁邊的連律師，不過還是很老實道：“對，我們的年終獎是和工資獎金掛鉤的，基本上是按照百分之三十來計算。”
林大風當然不是沒腦子，而是他想著，員工手冊裡對這個情況還是有規定的，所以對方肯定知道，他現在就算否認也沒用，還不如乾脆承認了。
說不定法官看他老實回答還能給點照顧呢。
周雲這邊笑了笑道：“好第二個問題，你們公司是否通過勞動合同、公司宣傳以及公司章程等方式約定了年終獎？”
這個問題問出來，林大風沉默了一下，他們公司在公司章程裡肯定是沒有約定一定會發年終獎的，隻是說如果年終獎發放之前離職的話是肯定不給發。
這也是現在很多公司都有的規定，畢竟這是福利，發不發那不知道，得根據每年的公司經營狀況來決定。
不過，公司之前宣傳的時候是說過的，尤其是銷售部門，公司是提到過一定會有年終獎的。
畢竟這年頭銷售其實不好招，所以要想讓人來，肯定得看起來條件好一點。
猶豫之後林大風開口道：“沒有，沒有約定過年終獎。”
周雲隨即道：“審判長，被告當事人在說謊，他們公司之前宣傳的時候明確說過有年終獎！”
“我這裡現在還能在招聘網站上找到他們公司的宣傳頁麵，直到現在，他們依舊在宣傳說一定有年終獎。”
當然周雲沒有直接找，平台的民事案件，其實是能帶手機進法庭的，不過這個一般各地的規定不一樣，有的地方特彆嚴格，有的地方則比較寬鬆。
但帶進去了不代表你能隨便用，首先不能錄音錄像，其次你不能打電話，也不能掏出來坐在那玩手機，這都是不允許的。
有的案件證據在手機上，獲得審判長許可後是能拿出來的。
比如現在，周雲就向審判長道：“我申請在手機上調取對方的宣傳信息。”
審判長大概有點理解了周雲這麼做的想法，對方應該是想辦法證明這年終獎是勞動報酬的一部分。
但是這樣有什麼意義嗎？
就算能證明這是勞動報酬，那也不代表說就必須得給發這個年終獎吧？
年終獎不能算標準意義上的工資，這是法律界的共識。
不過周雲要證明這個，他肯定也不能打斷，畢竟這是周雲。
如果換個律師在這裡，基本上是不可能被允許做這麼多的。
獲得了審判長的許可後，周雲掏出手機很快找到了林大公司的招聘信息，上麵寫的很清楚，一直到現在，公司依舊是許諾入職一定會發年終獎。
沒辦法，開了一些人，那肯定得再招一些人進來。
之後，周雲又道：“審判長，我申請法院調取林大公司最近三年的年終獎發放考核記錄表。”
這個東西是肯定有的，因為在之前仲裁的時候連律師就說過，為什麼不給發，因為年終獎的發放要根據考核記錄表來。
你現在已經離職了，人都不在公司，那自然就沒有進這個考核表，最後肯定是沒辦法給你發年終獎。
連律師舉證這個是想說明公司的一切都是按照章程來的，也確實有用，仲裁的時候贏了。
結果現在周雲又提出來調取這個記錄表，這讓連律師心開始狂跳。
審判長開口道：“原告律師，調取這個表的意義在哪裡？”
周雲直接道：“如果這個表真的存在，那麼就可以說明，林大公司確實如同宣傳的那樣，真的給發放年終獎。”