短則半年，長則一年，這才是個主攻方向。”
夏主席說：“對，這個主意好。兩位領導高屋建瓴。”
話題拉開，大家就如何吸收人才，培養人才提出了很多的建議。
有人提議，醫學技術日新月異。有些專科，我們是薄弱環節。
比如腫瘤方麵，可派人去中山大學附屬第一醫院的腫瘤醫院學習。
比如心血管方麵，可派人去北京阜外醫院、安貞醫院進修學習。
比如神經內科，可派人去首都醫科大學附屬天壇醫院、宣武醫院進修。
……
因為誰都有親戚朋友，患了病總是找最好的專科醫院治療。所以，誰都可以說出一兩個醫院來。
大家討論了很久，我看看時間，說：“上午就先討論到這兒，下午接著討論。”
散會後，我進了辦公室，張嶽鬆跟了進來，問道：
“局長，上午有兩個內容，其中對三位院長的談話，這份記錄就由辦公室保存？”
我說：“你把它整理成文字，下發給全市衛生係統的各個單位。但是不要上報。”
他說：“知道，有些話不能原話照寫吧。”
“我會把關。”
他說：“那我明天交稿。”
我叮嚀道：“下午繼續討論。李主任昨天向我請了假，下午你繼續參加。有關大力培養人才，支持帶薪進修，一定要形成共識，寫出一份好報告，報送市裡有關市領導。”
“這個要報送省衛生廳嗎？”
我搖搖頭，說道：“隻有市裡批準我們這樣做，才是塵埃落定。那時，你不僅要報送市領導，而且要從市委政府關心衛生工作的角度，向省市多個新聞機關寫報道。
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對了，秦江日報駐四水記者站換了站長，原來的肖站長調到新聞部當主任去了。新來的站長，你要主動去聯絡，認識。
這位新站長姓左。你聯絡上了，我請他吃頓飯，聚一聚。”
張嶽鬆點點頭，問道：“就這些？”
“對。”
他走後，陳秀敏進來，笑道：
“你天生是當領導的，花局長在這裡，從來沒有開過這種會。一是三個醫院的院長嚇得連話都不敢說。要說也是解釋。二是這個抓人才抓到點子上了。
人才一多，現在的這些所謂專家就沒有這麼大的架子了。”
我說：“院長易找。但好醫師需要時間培養。所以，下午的會議，我們就集中討論如何培養好醫師。醫院隻要有幾個強的科室，幾個有名的醫生，這個醫院就撐起來了。
下午的重點，就是進修培養一批人，還有一個任務，就是總結發現現有的中青年優秀醫師。現在，中國沒有醫生節2018年才設立），我們就采用國際醫生節來表彰優秀醫生。”
“國際醫生節好像過了吧？”
“過了，它是每年的3月30日，現在準備，發出通知，明年的三月份，我們再開一次盛大的表彰會。”
她說：“你想得遠。”
我笑笑：“我們又不是醫生，隻有想儘一切辦法，表彰真正的先進，處分醫護隊伍中極小數敗類，調動廣大醫護工作者的積極性。
為肯做事，能做事，做好了事情的人提供一個公平的平台，我們專紮舞台，讓他們唱戲。他們的戲唱得好，我們才有出路。”
陳秀敏撲噗一聲笑了，說：“今後發達了，要記得……”
我知道她想說【姐姐】兩個字，但在辦公場合，不好意思說出來。
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