她們高強度地跟各自主管行動。
除了一些閒雜事務，主要還是學習對應部門的係統應用等等。
何律一般說完任務，就讓夏有米自行摸索著，他則繼續法務內部的具體工作，把在秘書辦的前輩日常當借調。
金順美倒也沒給另外倆主管布置額外的任務。
監督新人即可，在最後測評階段出一份報告。
申塔係統並不複雜，但分類細且保密程度高，新人為此要經過層層篩選訓練，降低她們轉正後工作的失誤率。而秘書辦的係統，還要配合測試。
也就是說不比其他部門的成熟，需要一邊用，一邊找出問題。每天反饋給技術部門，讓他們能收集到準確信息加以完善。
夏有米熟悉了一天後就致力於玩“找茬遊戲”。
她一個人反饋的數量和重要度，僅僅這一周，就比曾試運行後的技術部員工反饋的，包括來專門找茬的羅毓和安玉琲多。
這個信息並不會互通。
所以，一周後，在羅毓和安玉琲眼裡，也隻是係統變化特彆大。
升級後的界麵、效率、嚴謹程度都超乎想象，幾乎能做成產品。
技術部門的老大也悄摸跟總監哭訴道，他覺得受到了同事啟發，為秘書辦定製的係統完全能開發成一款上市的網絡產品。
隻用於內部交流的話，他覺得申塔集團都要少賺上幾個小目標。
總監不語，開始琢磨著如何擬訂方案。
並鼓勵技術部勇於不斷突破自身極限。
大家都有各自的忙碌，加上保密原則，夏有米的舉動暫時沒被金順美重視起來。
如此，就更不可能傳到邵韞申耳中了。
何律隻知她的效率高，但沒有權限跟技術部通過氣，也就是一個數字，不知其影響。
隻能，偶爾露出不大熟練的鼓勵微笑，儘職儘責地回答夏有米積極提出的專業問題。
在本體的記憶回來後，夏有米乾這些事便不太費力。
即便總有年年兜底幫她掃描著，但夏有米腦中知識儲備實在不少。在集團架構包括網絡的設置上，本世界也未超出認知。
她自然不打算默默當個小蝦米。
有價值才會得到相匹配的資源。
若是說，
不知原文，隻知道後續在集團會被劇情糾纏，產生影響運勢的麻煩。
夏有米會果斷辭職，離開戰場。
但是，知道劇情和商業布局後，她選擇留下。
至少，要留夠一年。
據她求職前後觀察，包括在申塔所經曆過的筆試、麵試、集訓、特訓，加起來有將近一個月的深入分析，夏有米發現，整個逾市內的集團企業，呈現一定的刻板和扁平。
或者說是世界中心圍繞男主轉，因此具有排他性。
在她，或者說女主這個學曆和學院的畢業生來說，逾市就是宇宙中心，在中心，申塔就是最優質的去處，是可望而不可即的高台。
未來的風口全踩中，領導英明，且長盛不衰。
而，排除那些需要專業技能的。
以夏有米當下身為普通人的家境學識，再找的企業，都屬於向下兼容。
就算她願意往下走，那些企業，要麼會在後期暴雷倒閉，要麼嘲諷過男主土崩瓦解，要麼被時代淘汰，要麼，企業上上下下的領導人都有怪癖。
這份怪癖專指喜歡潛規則下屬，且相當不尊重女性員工。
每個競爭對手的把柄最後都會被男主掌握，並很快引爆，夏有米去哪都會乾不穩定。
而留在申塔，就有機會迎著風口更進一步。
隻要準備好，避開男女主感情方麵的糾葛，蒸蒸日上的集團同樣是她的跳板和養分。
要扭轉劇情，還不如利用劇情。
換一個複雜的體係還真不一定能看破人心，至少，開頭金順美就沒有給她s的評級，並暗示自己選她當直係主管，這是她扇動翅膀帶來的變化。
同樣，一年後她要走也來得及，騎驢找馬，攜申塔集團秘書辦的履曆。即便尋不到正常運行的公司，那開一間小店總不會成問題。
雖說沉沒成本不參與重大決策，擠進核心圈層不值一提，但逃避可恥。