張老板連聲稱是，親自引領著李達康一行人進入了一個裝飾典雅的包間。
包間內早已備好了各式佳肴，熱氣騰騰，香氣撲鼻。
眾人圍坐一桌，氣氛熱烈而融洽。
李達康舉杯致辭，感謝大家的辛勤工作和無私奉獻，並鼓勵大家繼續攜手並進，共創開發區的美好未來。
郭雅靜作為辦公室主任，更是細心周到地安排了一切，確保整個接風宴既莊重又不失輕鬆愉悅的氛圍。
她不時地穿梭於席間，為大家添茶倒酒，調節氣氛，使得整個接風宴進行得十分順利。
飯後，李達康在眾人的簇擁下緩緩走出飯館。
……
幾天後，郭雅靜拿著製定好的考核方案走進了李達康的辦公室。
李達康正低頭審閱著桌上的一疊文件，眉頭微蹙，顯得專注而嚴肅。
聽到敲門聲後，他抬頭，眼神中閃過一絲溫和，示意郭雅靜進來。
“李縣長，這是根據您的指示，我們辦公室製定好的有關管委會工作人員的考核方案”。
郭雅靜邊說邊將方案輕輕放在李達康的辦公桌上。
李達康接過方案，仔細翻閱起來。
這份方案詳儘地列出了各科室的工作目標、考核標準以及激勵機製，既體現了公平公正，又兼顧了激勵與約束並重的原則。
他不禁點頭，對郭雅靜的工作效率和細致入微的考慮表示讚賞。
看來郭雅靜還是用了心的，也領悟了自己的意思。
看到李達康不停的點頭，郭雅靜暗自鬆了一口氣，看來這幾天的努力沒有白費。
“嗯，不錯，我看這個考核方案可行”。
“一會你把這個考核方案印發下去，從下個星期一開始，管委會開始正式考核”。
“好的，李縣長您還有什麼具體的要求沒有？”，郭雅靜問道。
李達康想了一下，道：“現在管委會的問題已經很明顯了，那就是人浮於事”。
“說得通俗一些，就是光吃飯不乾活的人多了，這次考核的目的，就是要將這些多餘的人、不乾事的人都清退，把有用的人留下來”。
“第一，原則上所有的臨時工全部清退，確實能力優秀的，經考核合格後，可以留下來，繼續聘用”。
“第二，我們管委會主要是為企業服務的，所以企業的評價建議也是考核的重要參考之一，所以要多去企業當中走訪一下，聽聽他們的意見”。
“最後最重要的一點，這次考核必須公平公正，無論什麼人，無論誰打招呼，都沒用，有問題讓他們直接來找我，明白了沒有？”。