郭雅靜認真聽著，不時點頭，將李達康的每一條指示都牢牢記在心裡。
“明白了，李縣長”。
“我會嚴格按照您的要求執行，確保考核過程公平公正，絕不徇私舞弊”。
郭雅靜語氣堅定，眼神中透露出決心。
李達康滿意地點點頭，對郭雅靜的態度表示讚許。
經過這幾天的接觸，李達康發現郭雅靜作為辦公室主任，不僅具備出色的組織協調能力，更有著對工作的熱情和責任心。
更重要的是郭雅靜的靠山——前任黨工委書記已經調走了，她如果還想繼續在辦公室主任的位置上乾下去，就必須緊跟李達康的腳步。
否則的話，隻要李達康一句話，她彆說繼續乾辦公室主任了，能不能在管委會待下去都是個問題。
所以將這樣重要的任務交給郭雅靜，李達康可以放心。
“很好，郭主任，我相信你一定能夠圓滿完成這次考核任務”。
“記住，我們要的是一支精乾、高效、有戰鬥力的隊伍，而不是一群養尊處優、無所事事的閒人”。
李達康的話語中透露出對管委會未來的期許。
郭雅靜離開後，立馬將考核方案印發了下去，一石激起千層浪。
管委會內，考核方案的發布迅速引起了軒然大波。
大家或緊張或期待，議論紛紛，畢竟這直接關係到每個人的飯碗和未來。
臨時工們更是人心惶惶，擔心自己會成為首批被淘汰的對象。
而那些平時工作懈怠、混日子的人員也開始感到前所未有的壓力，意識到再不改變，恐怕真要離開管委會了。
雖然哪怕在管委會待不了，他們也可以換個單位繼續乾，不會真的失業。
但如果有可能的話，誰願意離開管委會呢。
畢竟再想找一個像管委會一樣，福利待遇這麼好的單位，幾乎是不可能了。
還有一些人則想著通過背後的關係，跟李達康打個招呼，在考核的時候放放水，好讓他們繼續留下來。
這樣的人還真不少，畢竟能進管委會的人，本身就是有點關係的。
這不，第二天連縣長曾學軍都親自給李達康打了電話。
“李縣長啊，關於管委會這次的考核方案，我聽說比較嚴格啊”，曾學軍的聲音帶著幾分試探與微妙。
李達康放下手中的筆，神色不變，沉穩地回應：“哦？曾縣長有何高見？”。
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