第二天10點08分。
雲速快遞、筷跑、橙子科技、快的打車、拚唄科技、橙子支付和橙子手機工廠的員工，在登錄橙子支付的賬戶後，均收到了88元到888元不等的開工紅包。
隨後，橙子科技總部的全體員工，從8號樓搬到了園區的9號樓，而原來的8號樓則留給了橙子支付。
“從今天起，橙子支付正式進入獨立運營階段，拚唄、雲速、橙子商城和筷跑的使用服務費，以後直接計入項目營收裡。”
五樓辦公室內，陳延森看著對麵的張寅嘉說道。
去年，他原本想把陳偉從致富寶挖過來，順便給快的打車減少一個競爭對手，可陳偉麵對高薪和項目總經理的職位，卻不為所動。
陳延森隻能退而求其次，讓獵頭把張寅嘉撬了過來。
這人原先是致富寶商業智能部的總經理，在職期間，搞出了條碼支付專利，算是國內最早的掃碼支付雛形。
可張寅嘉在阿狸的職級不過才P9，月薪剛滿8萬，剩下的全是致富寶期權，但在2012年，這玩意壓根就不值錢。
陳延森隻給他開了10萬塊底薪，外加10萬股的橙子支付期權和5萬股的橙子科技股權。
張寅嘉二話沒說，就從阿狸跳槽來了橙子支付。
“好的，老板。”
張寅嘉笑著點了點頭，顯然對自己的新職位和新待遇都比較滿意。
在致富寶時，他看上去風光無限，但P9隻能算是中層管理人員，而陳延森給他的職位，卻是橙子支付的項目總負責人。
直接向大老板彙報！
儘管此時的橙子支付，剛從橙子科技和拚唄商城中剝離出來，所有員工加在一起，隻有200人出頭，與致富寶2000多人的規模無法相提並論，但張寅嘉卻無所謂。
在他看來，橙子支付的期權價值，要遠遠高於致富寶。
拆分橙子支付時，陳延森並沒有跟企鵝和DST打招呼，因為在接受兩家的融資前，他就提前把橙子支付單獨拎了出來。
勞動合同和工資發放，走得都是橙子支付的公司賬號。
這200多人隻是占用了橙子科技和拚唄的一部分辦公區而已。
畢竟一開始，橙子支付的研發工程師和運營人員，總共隻有三十多人，沒必要為他們再單獨租一棟辦公樓。
陳延森和張寅嘉又聊了一會，主要是溝通橙子支付在2012年的盈利業務方向。
這方麵張寅嘉經驗豐富，哪怕不動腦子，把致富寶的那套搬過來都成。
反正核心的盈利點，無非就兩種：支付手續費和理財產品的銷售傭金。
一個小時後，陳延森擺擺手，示意張寅嘉可以出去做事了。
等張寅嘉離開後沒多久，林晨峰的電話就打了進來：“陳總，您昨天提的要求，馬總同意了。”
“行，我知道了，簽約的事我會讓高偉林跟你對接。”
陳延森簡單回複道，接著寒暄了兩句，便掛斷了電話。
企鵝的這兩億資金無關緊要，他更看重對方的流量資源。
之後三天。
裴毅帶著團隊，迅速搞定了寫字樓，並以龍漕路為中心，在附近搭建了13個地推辦公點，將服務範圍覆蓋了大半個許彙區。
2月1日這一天。
筷跑外賣正式登陸滬城，市場部不僅在電視、報紙、流媒體和門戶網站上投放了廣告，還安排了一部分沒有訂單的騎手，站在商業中心發傳單。
同時，雲速快遞的員工在派件時，也會順手遞上一張筷跑的宣傳單。
“筷跑外賣，首單立減12元！”
一時間，筷跑的廣告遍布整個許彙區。
“嘭！”