6月10日，深夜十一點半。
住在快的打車總部附近的市場部主管洪俊，研發部主管周峽，以及測試組主管謝瑞，在收到風控警報的短信通知，立馬趕往公司。
此時，張雲妮也知道自己捅了大婁子，一副憂心忡忡的樣子。
通常來說，沒有經過測試的功能模塊，隻要發現及時，儘快操作下線即可。
但前後耽誤了十分鐘，燕京地區的用戶參與人數，早就突破了一萬五千人。
“大晚上的，為什麼會有這麼多用戶打開App呀！”張雲妮苦著臉，眼看Q2季度就要結束了，這下不僅季度獎金沒了，就連下半年的晉升估計也懸了。
“現在什麼情況？”洪俊第一個趕到，衝著張雲妮詢問道。
“活動先隱藏了，我在測試環境中，全麵檢查了紅包發放、領取、使用等流程，並未出現BUG；兼容性也沒問題，在主流的手機型號、瀏覽器和操作係統上都能正常運行。”
從晚上十點到十一點，張雲妮並不是一直坐在位置上發呆，而是先把生產環境中的‘快的紅包’活動進行了隱藏處理，接著抓緊時間做測試。
如果功能和兼容性都正常，她的責任也能小很多。
“紅包發放總量、參與活動的用戶數量是多少？”洪俊繼續問道。
“配置錯誤的持續時間是11分鐘39秒，總金額是12.4萬，受影響的用戶是1.5萬人，其中有3400名新用戶。”張雲妮連忙回答道。
“拉新效果這麼好？”洪俊愣了一下，眉頭舒展開，壓在心口的大石頭終於放了下來。
沒BUG就好，事故級彆也能降一個等級。
說白了，這事可大可小，按大了說，張雲妮違規操作，造成了公司12.4萬的資產損失，開除都不為過；按小了說，隻是把原定於6月12日上線的活動，提前了兩天而已。
這時，周峽和謝瑞也趕了過來，他倆來不及埋怨張雲妮，一屁股坐下，開始在線搖人，針對‘快的紅包’活動展開全方位的功能、邊界和兼容性測試。
負責燕京分公司業務的高強，在收到消息後，第一時間跟程偉星做了彙報，隨後急衝衝地往公司趕。
好在風控係統發現及時，沒有造成太大損失。
高強一到辦公室，就朝張雲妮招了招手，拉著她去會議室。
這件事也許是無心之舉，也許是故意為之。
互聯網商戰中，往競爭對手的公司裡安插商業間諜，又不是沒發生過。
“高總，對不起，這件事是我的問題。”張雲妮垂著腦袋，臉上充斥著忐忑不安的表情。
高強直勾勾地盯著張雲妮，對方一臉疲憊，雙眼布滿紅血絲，露出緊張惶恐的神色。
“測試環境和生產環境，使用了不同的後台鏈接，你為什麼會配錯？”高強冷聲質問道。
“鏈接是不一樣，但後台的UI樣式毫無區彆，我同時登錄了兩個後台，切換的時候沒注意。”張雲妮無力地辯解道。
高強皺著眉頭，推門向外喊道：“謝瑞，帶一台過來。”
“好的，高總，馬上來！”謝瑞應了一聲，抱著一台電腦走進了會議室。
“把係統後台的生產環境和測試環境分彆調出來。”高強吩咐道。
謝瑞點了點，手指飛快地在鍵盤上敲動著，不到二十秒，就在瀏覽器上登錄好了生產和測試環境的後台。
高強接過電腦，緊盯著屏幕，不斷在生產和測試環境之間切換。
除了鏈接上多了‘test’的後綴名，頁麵UI樣式，包括功能菜單都一模一樣，確實很容易混淆。
“行，我會幫你跟程總解釋，最後如何處理，還得看總部。”
三分鐘後，高強站起身，先是歎了口氣，隨即無奈說道。
他心裡清楚，最近這段時間，由於天天跟嘀嘀打車拚補貼政策，產品部的小夥伴，已經兩周沒休息過了。
工作出現疏漏，情有可原，但錯了就是錯了，處罰也在所難免。
畢竟，公司的加班費按1.5倍、2倍計算，一毛錢都沒少給。
“謝謝高總。”張雲妮滿懷感激道。
“先回去休息吧。”高強揮了揮手道，對方臉上的疲倦做不了假。
張雲妮張了張嘴，話到嘴邊又咽了下去，她想等事故分析報告出來再下班，但她明白，一時半會也處理不好。
至於回去休息？
她壓根就沒想過，走出會議室後，直奔測試組所在的區域，自覺加入了測試工作。
淩晨一點。
“高總，紅包功能沒問題，客戶組也在安撫用戶，目前的麻煩是，這批紅包的生效期是6月12號零點。”
洪俊走到高強麵前，輕聲解釋道。
“給這批受到影響的用戶，每人發一張10元無門檻的打車券，當作賠償。好了，時間不早了，大家辛苦了，先下班再說。”
高強抬手看了一眼時間，急忙催促道。
“洪俊、謝瑞、周峽……不好意思啊，連累你們加班了，明天我請客大家吃KFC。”張雲妮一臉愧疚，連連鞠躬道歉。
“嗐，下班而已，又不是說沒加班費，我以前在阿狸時，經常加班到淩晨。”周峽擺擺手，大大咧咧地安慰道。
雖然都躺在床上了，又被喊到公司加夜班，心裡多少有點不爽，但大家都是打工人，倒也沒人說什麼尖酸刻薄的話。
洪俊和謝瑞相視一笑，隨後打了個哈欠，一起往電梯間走去。
第二天上午，程偉星點開了事故調查報告。
高強並沒有忽悠張雲妮，他在郵件裡貼上了張雲妮的上下班打卡記錄，一連加了十天班，加上測試和生產環境的後台UI樣式，的確存在高度相似性。
“第一、調整測試環境的後台UI樣式；”
“第二、降低風控警報的閾值上限，製定回滾方案；”
“第三、在生產環境下，增加二次確認按鈕，避免此類事故的再次發生……”
郵件末尾，則是高強提出的優化方案，以及針對張雲妮的事故處罰。
Q2季度獎金取消，並把對方從下半年的晉升名單裡剔除。
程偉星微微皺眉，這個處罰有點過於嚴苛，他稍一思索，就明白了高強的意思。
“這家夥想求情，還特麼拐彎抹角的。”
程偉星搖了搖頭，暗暗罵道。
張雲妮能力出眾、工作賣力，又是從杭城抽調到燕京的老員工，若隻因為對方的一次工作失誤，就否定了前麵所有的付出，也容易讓人寒心。
誰能保證自己在工作中，一次失誤都沒有？
程偉星想了想，把第二條處罰取消了，隻給張雲妮的Q2季度績效打了五折。
倒是‘快的紅包’的拉新效果，遠遠超乎他的想象。