“李總有自己的戰略規劃，但我不在其中。”單嘉偉臉上的尷尬一閃而過，語氣委婉地回道。
“筷跑團購業務線缺個招商團隊的負責人，總經理職級，待遇應該跟你在美團時差不多。”
陳延森不假思索道。
目前筷跑，不管是團購還是外賣事業部的招商團隊，都是寇震在管理。
短時間可以，但長期以往，容易出問題。
“謝謝陳總賞識，我一定好好乾。”單嘉偉心神激蕩，略帶感激地道謝。
“你是阿狸的老人，又了解美團和拉手網的運作模式，在團購領域具備成熟的運營經驗，應該是我謝謝你才對，歡迎單總加入筷跑。”
陳延森淡淡說道。
至於單嘉偉‘三姓家奴’的惡評，其實他有所耳聞，但對此嗤之以鼻。
打工而已，又沒簽賣身契。
99.9%的公司都沒法存活三年，卻要求員工一輩子不跳槽，這不是耍流氓嘛！
單嘉偉的商務拓展能力出眾，美團也是在他加入以後，才從市場第七、第八的行業排名，一路過關斬將，成為團購行業第一名。
單嘉偉轉頭加入拉手網後，將其月成交額拉升30%以上，拉手網最終收購價從3.2億美元漲至4.2億美元，足見他的能力不俗。
沒必要一棍子把人打死！
實際上，柳強東的想法也差不多，隻不過亰東的盈利水平差，開出的條件沒達到單嘉偉的預期值罷了。
“好的陳總。”單嘉偉爽快應道，對於薪資待遇，他也沒問太細。
樹的影，人的名。
森聯資本旗下的子公司，待遇是出了名的豐厚，連加班費都敢按最高三倍來給的互聯網公司，還能虧待他？
問得太細，反而顯得他拎不清，沒格局。
“具體的薪酬體係，我讓裴毅跟你親自談。”彆人不問，陳延森不能不說。
錢給到位，彆人乾活才肯賣力。
簡短溝通後，陳延森就掛斷了電話，笑著搖了搖頭，心道：李彥洪還真是個傻缺，這麼好的馬仔不收，偏偏推給了他。
但他心裡也明白李彥洪的心思，人分親疏遠近，當然是用‘自己人’更安心。
陳延森有時候也是如此，比如袁偉、葉秋萍和高偉林，是他上輩子的‘自己人；張文博、向鵬飛、莊瑞和胡贇等人，則是他這輩子的‘自己人’。
可他與李彥洪不同的地方在於，當‘自己人’的能力達不到他的要求時，照樣會啟用外人，不講絲毫情麵。
陳延森隨即撥通了裴毅的電話，把單嘉偉的事跟他溝通了一下。
“老板，這人風評不好。”裴毅小聲提醒道。
“老裴啊，你怎麼跟外麵的那些蠢貨一樣，誰能一輩子不換工作？單嘉偉的執行力一流，一旦加入筷跑，將在地推結構和組織架構上，給你提供全新的管理思路……”
陳延森沒好氣地罵道。
譬如亰東在招聘方麵就有隱形的‘三五原則’，即過去五年內服務不超過三家公司，每段工作經曆平均大於2年，或有一段大於3年的工作經曆。
可在實操中，隻要候選人的實力夠強，‘三五原則’就能隨時打破。
說白了，規則是用來約束弱者的，而非限製強者的工具。
陳延森是老板，規矩他說了算。
“老板，那我推舉章旭豪擔任團購業務負責人可以嗎？”裴毅心中一喜，大著膽子問道。
他故意用‘單嘉偉’來試探陳延森，見老板並不介意下屬頻繁跳槽的經曆，才提及正事。
“章旭豪給你送錢了？”陳延森眼神微眯，輕聲打趣道。
“我和章旭豪聊過之後，覺得他的管理水平並不差，之所以輸給筷跑，也是因為在資金、流量端吃了大虧。”
裴毅字斟句酌地回答道。
“先讓他從大區經理開始做起，有沒有能力，一年半載就能看出來。”
陳延森婉拒了裴毅的提議。
章旭豪和裴毅都是滬城人，他需要平衡公司內部的各方勢力。
另外，章旭豪敗給筷跑是事實，憑空給他一個事業部負責人的名頭，讓下麵的人怎麼看？又如何肯服氣？
單嘉偉能坐上的招商部總經理的位置，那是他在行業裡打出了名氣，美團的地推鐵軍赫赫有名。
可是，連單嘉偉都沒混到團購業務負責人的職位，章旭豪一來就想空降高位，想屁吃呢！
先拿出業績再說！
“好的老板。”裴毅心裡‘咯噔’一聲，頓時反應過來，自己舉薦章旭豪的行為似乎越線了。
思考片刻後，裴毅並沒有過多解釋。
有些事情，容易越描越黑。
陳延森交代完畢，便把手機丟到一旁，繼續編寫AuroraFutureOS的底層架構，他打算采用混合微內核設計，結合QNX和L4微內核的優點。
橙子手機的出貨量，在國內不亞於山星，自研係統的時機已經成熟。
雖然安卓係統的開源部分都可以免費使用，但主動權掌握在穀歌手裡，誰能保證穀歌不會因為某些原因限製或改變安卓係統的使用規則、授權方式，以及收費政策。
陳延森不想給穀歌做嫁衣，而2012年的時間線恰到好處。
智能機方興未艾，出貨量遠遠沒有達到巔峰，此時入局，借助橙子科技的市場影響力，就有可能扭轉手機操作係統的局麵。
否則，再等幾年，安卓、IOS的應用生態大行其道後，再想改變用戶的使用習慣就比較困難了。
難度之高，無異於讓吃了一輩子素食的人，立馬改吃葷菜。
習慣是一種很強大的力量。
與此同時。
美團總部樓下，聚集著三十多個騎手，被安保攔在門外。
“狗日的王鑫！有本事出來，看老子不打爆你的腦袋！”
“合同說取消就取消！底薪和社保也沒了，還想跟人家筷跑競爭，啊呸！”
“太惡心了！兄弟們，還是去筷跑吧，反正人家剛好缺人。”
穿著美團外賣工作服的騎手，亂哄哄地罵道。
原因很簡單，美團朝令夕改，廢除了全職騎手製度，轉而搞起了外包模式。
福利統統取消，正式工轉為臨時工，這讓誰能接受？
王鑫站在窗戶邊，朝下望了一眼，衝著汪慧文道：“每人賠償半個月底薪，把他們打發走。”