關於保安12小時工作製的困境，結合你的描述和法律法規分析如下
一、法律層麵的問題
工作時長違法&nbp;根據我國《勞動法》規定，每日工作不得超過8小時，每周不超過44小時246。而12小時工作製明顯超出法定標準，即便存在「特殊工時審批」，多數保安崗位並不符合申請條件。
加班補償缺失&nbp;從你描述的「工資隻加300」來看，企業可能未按法律規定支付加班費（工作日加班15倍、休息日2倍、法定假日3倍）35。按東莞最低工資2300元計算，12小時工作製的合法月薪至少應達4000元以上。
二、行業現狀解析
企業成本驅動&nbp;用人單位通過延長單個員工工時來減少用工數量，每個保安崗位可節省約40%的人力成本1。這種模式在製造業密集地區尤為普遍。
年齡層困境&nbp;該崗位主要麵向40-50歲群體，這部分勞動者往往缺乏法律意識和議價能力，被迫接受不合理條款13。
三、應對建議
維權路徑&nbp;?&nbp;向當地勞動監察大隊實名投訴（可匿名要求保密）&nbp;?&nbp;申請勞動仲裁追討加班費（保留考勤記錄、工資條）&nbp;?&nbp;集體維權更有效（3人以上投訴會被優先處理）
職業調整&nbp;?&nbp;嘗試物業/寫字樓等8小時崗（薪資約低20-30%）&nbp;?&nbp;考取消防設施操作員等資質轉型&nbp;?&nbp;參與政府補貼的保安技能提升培訓（多地有人社局補貼項目）
建議優先考慮向東莞人社局提交「勞動保障監察投訴書」（官網可下載模板），同時注意&nbp;?&nbp;投訴時效為離職後1年內&nbp;?&nbp;有效證據包括排班表、工牌、轉賬記錄等&nbp;?&nbp;可要求用人單位補繳社保差額
如身體已出現健康問題，建議立即進行職業病體檢（用人單位須承擔費用），相關報告可作為維權證據。當前保安行業存在係統性違法現象，建議多方收集證據後通過法律途徑解決。12個鐘的保安連續站崗10個小時，還要出入登記，指揮車輛，又要負責樓層巡邏，地麵巡邏和地下停車場巡邏，還在時不時處理業主投訴事件，下班回到出租屋除了清洗保安製服和做飯之外，剩下來的時間剛夠休息時間，我覺得真的好累哦。根據您描述的工作強度和勞動權益問題，結合法律依據和實際情況，為您梳理以下信息和建議
一、法律層麵的權益分析
工作時長違法性
根據《勞動法》第三十六條，我國實行每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時製度16。您每天工作12小時遠超法定上限，用人單位已涉嫌違法。即使存在“特殊原因”加班，每月總加班時長也不得超過36小時16。
加班報酬問題
若超時工作未獲得加班費，用人單位需按以下標準補償
工作日加班不低於工資的150%；
休息日加班不低於工資的200%；
法定節假日加班不低於工資的300%6。
休息權保障不足
《勞動法》第三十八條明確要求用人單位保障勞動者每周至少休息1日1。您描述的工作節奏可能已侵犯這一權利。
二、實際維權建議
固定證據
保存考勤記錄、排班表、工資條等書麵材料；
通過拍照、錄像記錄工作場景（如長時間站崗、多任務處理）；