如今的公司擴張太快，所以羅俊青也需要很多的辦公場所。
電梯裡，羅俊青跟楊楓似是彙報一般的說著許多公司的事情。
楊楓隻是聽了聽，卻並沒有多說什麼。
隨著二人走進辦公室內。
裡麵的陳設其實幾乎沒有什麼變化。
楊楓記得自己上次來的時候，好像就是這樣。
非要說變化的話，就是文件明顯變多了，看樣子羅俊青的工作量比之前更大一些。
“怎麼回事啊？我看你這裡都快成檔案館了。”
楊楓看著架子上還是桌子上一遝一遝的文件。
他能用眼睛掃過去，看到這些大概是公司需要審批的文件，還有就是一部分人員的情況。
羅俊青有些不好意思，道：“我早上還沒來得及讓人收拾，沒想到您這麼早就來了。”
“哈哈，我也沒有給你打招呼。”
楊楓大笑著，在旁邊找到了個地方坐下，隨後才道：“不過這麼多的工作，你也應該找公司裡的其他人一起分擔才對，靠著自己一個人是不行的。”
“這最近一直有這個打算，不過內部有些人雖然能提拔，我是有些放心不過，而且那時候您跟林總都不在國內，所以我也就沒有繼續安排。”
羅俊青說著，一副如釋重負的樣子道：“現在楊先生回來了，我也正好跟您商量這些事情呢。”
他一直在等楊楓回來，不然這些事情還真不好處理。
楊楓聽了，有些內疚道：“不好意思，最近在外麵正好遇到了很多事情。”
“是，我已經給您準備好了這一年多的財報，還有一些關於經營的項目和情況，您……”
羅俊青準備一如往常的把東西給楊楓審核。
不過楊楓卻隻是擺擺手，道：“這個我看過郵箱裡的東西了，基本都沒有問題，而且你辦事我放心，我就看點其他的吧。”
“其他的？”
羅俊青有一些疑惑的表情。
楊楓露出笑容，道：“比如公司的員工離職率情況，還有就是相關的內部晉升情況。”
他一說出來，羅俊青馬上就明白了他的意思。
“您的意思是，想要看看公司裡員工的內部生存狀況吧。”
羅俊青心中有些佩服楊楓。
他要看的數據，確實是一個企業對於員工而言，最能體現的數據之一了。
不管是什麼調查都是能夠說謊的，不過離職率、還有內部的晉升情況是沒有辦法說謊的。
如果離職率高的公司，那說明公司內部的待遇差，或者是風氣差。
不管出於什麼原因，必然是因為公司內部留不住人。
而如果內部晉升少的話，也會導致大部分人的工作失去了動力，而且也表明了內部的管理情況出現問題。
“這個資料我們之前是有統計的，我們有內部的名單，應該都在人力資源部門那，我馬上讓他們送過來。”
羅俊青立刻就走到旁邊，打了個電話給人力資源。
“麻煩你們把我們公司的所有人力資源和相關的調動發到我這，然後再準備一部分紙質材料，關於最近的晉升安排，還有……”