幾個主任之間已經有矛盾了，你的團隊在實驗中貢獻的少，我的團隊貢獻的多，訴求成了相互之間的對攻。
尤其是這些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研發的時候好的能穿一條褲子。
最艱難的那段時間，張凡去實驗室，就看到幾個主任湊在一起，成宿成宿的湊在一起，一邊喝著咖啡，一邊惺惺相惜的相互鼓勵著。
這尼瑪現在，臉紅脖子粗的。
這也是張凡第一次感覺到，這個實驗室以後估計要分家。
“好，現在我說說醫院的安排，大家聽一聽。”張凡也有點無奈，好好的慶功會，變成了互相指責對方的團隊在關鍵藥效學驗證階段“貢獻縮水”、“數據可靠性存疑”。曾經在實驗室挑燈夜戰、共享一碗奶茶、互相安慰實驗失敗的“袍澤情誼”，在可量化的巨額收益麵前，被撕裂得體無完膚。
“止血明膠技術已經到了收獲期，大家也都做出了突出貢獻。目前在茶素這個平台協同已經很困難了，你們應該有更好的發展平台能更高效地推進各自研究……”
他頓了頓，目光銳利地掃過每個人的臉。
“李教授，西湖有更好的資源匹配你的‘前沿研究。孫主任，大北醫院那邊平台更成熟，臨床資源整合更方便，你應該回歸……”
張凡想把他們全都還給他們本來的單位嗎，肯定不想。可現在這個架勢，又合不來，索性讓他們自己回去。
張凡的意思很明確：既然合不來，不如各自回到熟悉且資源更好的原單位或尋求新平台，免得在茶素互相內耗浪費寶貴時間和資源。他可以促成他們的“體麵離開”。
等塵埃落定了，一些骨乾分子，讓自己血液科的主任去私下裡聯係。然後茶素這邊有了止血明膠的過程，按說應該也可以自己開火單乾了。
張凡剛說完，覺得這群貨估計要開始討論怎麼分錢了，等他們談好，自己把錢一分，然後就把他們剝離。
張凡一說完，會議室裡真安靜了。
就像是漸凍症一樣，大家都凝固了。
出乎張凡意料的是，剛才還吵得麵紅耳赤、互相拆台的幾位領頭人，此刻倒是穩當了！
李教授（西湖派）：“張院長我支持您的決定！大北他們覺得茶素的平台不行，數據更沒辦法和大北比。
我認為，讓他們回去是合適的。我雙手讚成。
我們就不用回西湖了，我們西湖本來就沒這個項目，這個項目在哪裡我就在哪裡！而且我認為這個項目最重要的是院長的思路，沒有思路就沒有這個項目。
我堅定的支持院長的想法和領導。”
大北的孫主任都傻了，尼瑪！
孫主任（大北派）：“張院誤會！我們大北團隊和茶素合作的非常愉快！我孫xx從來沒有覺得茶素這個平台了不如大北，要是有這個想法，當初我就不會來。
倒是西湖他們覺得茶素這邊在資金上和科研能力上不如西湖。我認為，西湖的應該離開！我們團隊可以讓出一部分資源給他們，隻要他們願意離開！”
額！這把黑子弄的不會了！
本來以為他們鬨著分錢分貢獻，然後各回各家，結果現在是都盼著對方走！
這一下，又開始熱鬨了。吵著吵著，西湖的老孫忽然對著大北的臨床數據和動物模型骨乾開火了。
“來我們這邊，我們團隊才是前沿科學！大北那套經驗醫學模式太落後了！隻要你過來，除了張院給的福利，我還保證職位安排和署名承諾！”
大北的主任鼻子都氣歪了，“基礎研究做得再漂亮，不能造福病人有什麼用？我們這裡才有硬核臨床數據！有直接轉化的機會！西湖就是實驗室裡的花架子”、“光會發paper不會看病。
那個誰，你來我們團隊……”
會議沒辦法進行了，這尼瑪弄的張凡都不會了。
按說要是鬨成這樣，分家散夥就完了，可現在這個情況，弄的張凡頭大的都不知道要怎麼辦。
出了辦公室，張凡感覺頭皮突突的，這尼瑪怎麼辦？
真要錢，真走人還好辦。現在這架勢，怎麼弄？
要是一群沒用的人，張凡大巴掌下去，尼瑪還收拾不了你們了？
可現在，不能啊！