“休假？項目告一段落，你們都給我去好好‘充電’，科研是做不完的，命是自己的！”這次張凡弄的休假沒去三亞看大腿。
畢竟這群人是紮紮實實的熬夜拚命的，必須要科學有序的療養，這次張凡通過聯絡員，聯絡員通過自己主任，然後專門給聯係了一個中心，據說是什麼功勳療養中心，這地方花錢都進不去。
要不是聯絡員聯係了人家的主任，張凡估計也費勁，主要是他也不知道有這麼一號地方，本來他想著聯絡員弄的最少便宜點，結果……
這個中心深藏於長白山原始森林與火山地熱帶的交接之處，絕不在任何旅遊攻略或公開地圖上標注。抵達需乘坐專屬直升機，穿越層層霧靄，最終降落在半山腰一處隱秘的停機坪。
目之所及，是覆蓋著千年苔蘚的火山熔岩台地，錯落著幾棟極簡主義風格的建築，依著天然熱泉分布而建。空氣純淨得沁人心脾，負氧離子含量是城市的數十倍，夜晚星河璀璨，伸手可及。絕對的私密性是其靈魂，整個療養中心一期隻容納15組客人（以家庭或單人計），明膠團隊的六個首席科學家（PI）、核心發明人、年度功勳技術骨乾享有優先權。
其他不說，這個地方有專業心理疏導師（具有危機乾預資質）提供一對一晤談或靜默共處；實在是心理師都搞不定的，還有上師或道家高人在特定岩洞進行小範圍的“止語靜觀”引導。
不知道有沒有效果，反正張凡需要的是這群人一定要沉下心，彆弄出個明膠後，這群人浮躁的全給廢了。
療養休假這是開胃菜，張凡說完，幾個實驗室主任紋絲不動，眼睛都不眨一下，因為他們追求的不是這個。
“上級準備對明膠團隊給與功勳團隊的稱號，授予六大實驗室PI及同級彆人才（如李教授、孫主任）。享有科研經費優先審批權，直接進入國家醫療發展戰略委員會，對外代表茶素科學形象，年基礎科研保障金上浮30%。
“卓越研究員：授予核心項目負責人及高年資骨乾技師（如王工級彆）。擔任科室內導師，享有院內培訓資源優先分配權。名片職稱後綴燙金標識。“登星計劃”：每季度醫院官網、內部公報、合作媒體隆重推介一位核心科學家或技術骨乾，講述其奮鬥故事、科研成果轉化之路、茶素對其的支撐。
將其成就與“茶素”品牌深度綁定，助其在行業內聲名鵲起。重量級獎項推薦“直通車”：國家成立的專門委員會，動用所有政、產、學、媒資源，為符合條件的科學家精準策劃申報路徑，優先“國家傑青”、“何利獎”、“全國創新爭先獎”、“大國工匠年度人物”（技術方向）等高規格榮譽。”
這一下，不光幾個主任，還有帶組的幾個教授不淡定了，不說其他的，光一個享有科研經費優先審批權，直接進入國家醫療發展戰略委員會！
這就是他們求而不得的，以前在各自單位，這種榮譽，他們最多也隻能私下裡想一想，而現在，他們就是其中的一員了。
最簡單的描述一下，如果說當兵，當將軍是最高的追求，那麼他們現在已經是少將了，最起碼能進當地縣誌了。
中老年的教授激動了，張凡給了他們激動的時間。
等他們略微平複以後，張凡又笑著說道。
“獎金激勵：看得見的回報，燃不儘的熱情，這是茶素醫院一直以來的遵旨。按照節點獎勵：醫院提取50%利潤池後，剩餘50%中的70%按權重分配給核心貢獻者。雖受封頂限製，但此部分基數巨大，即使權重相同者，實際到賬金額遠高於其他單位同等貢獻者，實質上大幅突破了隱形天花板。
茶素明膠實驗室……
實驗室主任，一次性獲獎三百萬，實驗室副主任……
實驗室研究實習員(初級此次獲得貢獻點的給與一次性獎勵五十萬元，未獲貢獻點點單全程參與的實習員一次性獎勵八萬。”
說完，一群年輕人，有的激動的搓著雙手，交頭接耳的。
“嗬嗬，這是國家的，我現在說說茶素醫院給各位的獎勵。”張凡不等他們安穩，接著說道。
“茶素醫院深信，唯有“居者有其屋”，方能“科研穩其心”。安居計劃”（骨乾保障）：針對35歲以下核心骨乾（博士學位/關鍵技術認證）。醫院與周邊頂級開發商合作，提供購房資格。首批200套精裝科技住宅（翠穀苑社區）專供明膠團隊骨乾。
“彆墅群計劃：毗鄰醫院彆墅區建設獨棟彆墅區，僅限少數“桂冠學者”或特殊功勳者（如項目主要發明人）。
產權以特殊“獎勵+永久使用權”混合模式授予。入住者僅需繳納象征性維護費。管家式物業服務，園藝、維護、安保全包。此為“茶素給國寶級人才最後也是最初的家”。超級補貼：無論選擇哪種方式，醫院提供年度物業費補貼（全報）、采暖費補貼（全報）、室內高端空氣/水淨化係統（免費安裝維護）、高速家庭專網接入（免費）。”
“專配座駕福利：實驗室主任級彆，醫院提供價值約80100萬級彆的豪華行政座駕（如沃爾沃XC90T8、奧迪A8LHorch）。車輛產權歸屬醫院，科學家享有永久使用權（退休、離職均無權轉讓，但可保留直至無法駕駛）。
所有保險、保養、維修、燃料費用（定點專屬加油站）全部由醫院承擔。司機可配可不配，因人而異！
骨乾配車計劃：提供主流豪華品牌B級轎車（如奧迪A6L、奔馳E級）的使用權。享受與“首席”同等的保險保養加油全免政策，35年可申請更換新車型。
骨乾通勤保障金：對於中層技術骨乾及“青鳥安居計劃”成員，醫院每月發放高額通勤補貼（足以覆蓋當地高端專車每日往返費用）。確保其能自由選擇舒適便捷的通勤方式（打車、自駕無負擔）。”
給錢，給房，給車，甚至連配偶都想辦法給你解決。
這是張凡來茶素以後，從歐陽身上學的。主打的就是讓錢在茶素生根，讓你本人在茶素發芽。
這一套下來，幾個主任級彆的臉上還能保持著一絲絲的矜持，可三十五歲以下的，尤其男性群體，幾乎都要瘋了。
本來以為給點錢，剩下的就沒自己什麼事情了。
估計以後最多就是在論文上掛個名字，結果張院真的給啊。不是說黑院長摳嗎，這如果叫摳的話，尼瑪我希望一直摳下去。
早上的會議開完以後，張凡剛進辦公室，就開始頭疼了，因為王紅帶著一步三搖的呂淑顏來了。