沉默彌漫，隻有咖啡滴落聲。
陳默端起杯子，沒立刻走開。
轉身，目光落在這個漂亮得不像話的女人身上：“在人力資源中心，還適應嗎？”
聲音沉緩，像例行關懷，卻少客套。
“謝謝陳總關心，努力適應中，工作很有挑戰和收獲。”藺珊珊謹慎官方。
陳默點頭，低頭吹了吹熱氣，話鋒陡轉，平淡無波：
“芯片組缺人，方向是數據庫硬件加速引擎和服務器主控芯片協同設計。
HeadCOUnt卡得緊，要能立刻頂上的熟手。
外麵獵頭推的人，要麼貴死，要麼水。”
他抬眼，目光鎖定藺珊珊：“有合適的人推薦嗎？”
轟！藺珊珊腦子像炸開。
數據庫硬件加速，服務器主控芯片協同設計！
這根本不是IT部門HR招聘範疇。
直指“渡河”核心——自研數據庫要抗衡OraCle，硬件層麵的深度優化和與國產芯片（尤其是海思）的協同是生死命門。
也是陳默力推國產化替代戰略最艱深的一環。
她瞬間想起林雨晴入職時“順便”給的加密資料，裡麵是幾家芯片設計公司核心人員背景報告，要求“私下留意”、“評估意向”。
原來伏筆在此！
陳默在以集團IT總裁身份，悄然為“渡河”打造國產芯片“心臟”。
這根本不是IT人力資源中心的工作，而是陳默的“私活”，是借林雨晴的手讓她打的“黑工”！
此刻，他就在茶水間，用最隨意的口吻，向入職一月的新人HR直接索要人選。
考驗？信任？
無數念頭電光石火閃過。
震驚後，是被推上懸崖的刺激與興奮。
她強壓翻騰心緒，臉上無一絲驚詫，迎上陳默目光，語氣平靜如彙報日常：
“有幾個人選。一個之前在矽穀Marvell做數據庫硬件加速IP的，去年回國加入初創，項目受阻，有觀望意向；另一個是TI（德州儀器）背景，專攻低功耗服務器主控芯片設計，經驗紮實，薪酬期望高；還有一個是海思出來的中生代，參與過麒麟係列基帶芯片設計，熟悉海思流程和接口標準，技術全麵，跳槽去了MTK，現在想回來，說是被對方畫餅了。”
語速平穩，吐字清晰，將人選核心優勢、狀態、痛點精煉概括。
頂級獵頭向關鍵客戶推薦人才的專業素養展露無遺。
陳默靜靜聽著，臉上無表情，深潭般的眼眸掠過一絲極淡微光。
他端起杯蓋喝了一口咖啡。
放下杯子，目光落在藺珊珊臉上：“簡曆和評估，整理一份。明天上午十點，到我辦公室細聊。”
說完，不等反應，端著杯子轉身離開。
步履沉穩，像吩咐秘書訂會議室。
茶水間隻剩藺珊珊一人，咖啡涼透。
心臟狂跳。
剛才對話信息量巨大。
陳默隨意的態度下，是對她情報能力近乎篤定的信任，及讓她雲山霧繞的布局。
她賭對了第一步。
門口，幾個假裝路過的HR同事“目擊”陳默離開、藺珊珊獨留的一幕，麵麵相覷，震驚與八卦之火熊熊燃燒。
新來的藺工...路子太野了！
回到工位上的她剛放下咖啡杯，頂頭上司就又找上了她。