第二天，華興車BG的臨時指揮部。
這裡的氣氛與陳默的IT總部截然不同，充滿了創業初期的粗獷感與蓬勃野心。
白板上畫滿了關於“啟界”車型的初步構想、電子電氣架構草圖、智能座艙的交互邏輯。
空氣中彌漫著咖啡的香味。
一場關於車BG初期組織搭建和核心人才獲取路徑的跨部門會議正在進行。
參會的有車BG人力資源部負責人任雪峰、智能駕駛產品線臨時負責人蔣雨宏、智能座艙產品線臨時負責人，以及作為主管領導總裁徐平和強行被徐平拉過來列席參加的陳默。
會議焦點很快集中到令人頭疼的頂尖人才招聘上。
蔣雨宏眉頭擰成了疙瘩：
“徐總，您的這個目標太難了！
半年內要搭起智能駕駛的核心算法團隊骨架，全球範圍符合要求、願意來華興、還能通過我們嚴格背景審查的計算機視覺和決策規劃專家，掰著手指頭數都緊張！
靠外麵那些獵頭？
他們連我們要的人到底該懂啥都搞不清楚，推過來的簡曆驢唇不對馬嘴，純屬浪費時間！”
說完還求助似的看向陳默，很明顯是尋求陳老板給他撐腰。
還沒等陳默說話，任雪峰也一臉壓力山大的開始輸出：
“常規招聘渠道杯水車薪，高端獵頭費用預算卡得緊，效率還低。
徐總，您看是不是需要特批，提高費率去搶幾家頂級獵頭公司的專案服務？”
所有人的目光都投向了坐在主位的徐平。
徐平放下手中的筆，目光掃過在場眾人焦慮的臉，臉上卻不見絲毫急躁，反而露出一絲成竹在胸的沉穩笑意。
他沒有直接回答任雪峰的問題，而是看向任雪峰，拋出一個看似無關的問題：
“任總，集團IT陳總那邊的藺珊珊推薦過來的那份關於愛德森Betty的報告，你和團隊評估得怎麼樣了？”
任雪峰一愣，隨即反應過來，臉上瞬間陰轉晴。
甚至帶上了一絲興奮：“徐總，評估完了！
那個康蕙，絕對是招聘領域的頂尖的王牌。
她那份帝西商城的案例複盤，簡直可以作為教科書！
我們一致認為，S級的評價實至名歸！
按照流程，年後就會啟動對她的正式麵試邀約，隻要麵試沒問題，發Offer是板上釘釘！
她是我們戰略人才獵聘組的核心成員之一。”
作為一個人精的任雪峰瞬間就悟了，他立馬看向徐平。
果然，見徐平向他點了點頭，又才轉向眾人。
清了清嗓子重新開口，他的聲音沉穩而有力，拋出了陳默給他灌輸的那個蓄謀已久的解決方案：