就這樣漫步在學校周圍，看著既熟悉又陌生的環境，還真是彆有一番滋味在心頭。
自從畢業之後，陳卓一直都很忙碌。
他真的是好久都沒有覺得像現在這樣，精神如此的放鬆了。
不過美好的時光總是短暫，第二天陳卓便直接去往了蓉城。
因為臨近春節，前些時間又一直忙著收購的事情，所以積壓了一些事情，需要回去處理。
陳卓隻能暫時告彆這甜蜜的氣氛，去處理事情了。
雖然兩人時隔多年再次見麵，但是這些天下來，他們之間的關係好像比幾年前更加的緊密了。
兩個人都沒向對方說什麼，但是對方的心意，他們彼此都已經明白。
可能接下來需要一個契機吧！
坐在飛往蓉城的飛機上，許蓁蓁的身影，還不斷的在陳卓的腦海裡閃現。
溫柔鄉英雄塚！
多年之後的再次相見，感情也比之前愈加的濃烈。
帶著這樣濃烈的感情，陳卓回到蓉城，隨後便埋頭工作了起來。
臨近春節，華耀旗下的各公司也是一番忙碌的景象。
而正是這樣的景象，讓華耀在短短幾年內，就成為了令人不能忽視的存在。
“今年還是按照往年的政策來，獎金方麵也比去年提高50,你去和各公司的負責人，進行傳達吧！”
將手頭的工作處理的差不多之後，陳卓又安排高陽去通知各企業負責人，關於春節相關福利的方麵事情。
現在華耀的好多工廠都分散在全國各地，很難進行統一的活動。
所以隻能安排各企業負責人，去分彆負責各自企業的活動。
而對於春節福利，陳卓還是按照之前的傳統，省去繁雜的環節，直接發錢就是了。
因為在這個時候，說再多的漂亮的話語，不如把每年的獎金都提高一些，來的更為實際。
除了最基本的獎金，還有各企業每年評定的優秀員工。
當然優秀員工也不是隨便評判的，首先要各小組推薦，然後領導篩選，最後還需要進行公示。
在公示期，員工有什麼不滿，也可以直接往公司的督查部門進行舉報。
陳卓這這樣安排的原因，也是為了最大限度的保持公平，讓員工能在忙碌了一年後，得到應有的回報。
而這些年，華耀的員工最期待的，可能就是年底的評選了。
因為除了榮譽，還有就是華耀給的實在是太多了。
先不說平時的薪資，已經是行業裡頂尖的存在。
年終的獎金，每一年對比上一年，都會有大幅度的增長。
還有最重要的，優秀員工的獎金，可比這些要高得多。
所以這些年員工之間，對於工作的滿意，然後再工作中，也形成了一個良性的競爭。
不能說十全十美吧！
但是這樣的情況，已經令友商的員工們，無比的羨慕了。
所有華耀的員工，格外的珍惜這份工作。
工資水平直接影響了員工的工作態度。
這句話一點也不假！
當工資較低時，員工的工作積極性自然不高。
相反，如果工資水平較高，員工會更加全身心地投入工作。